Slijtage is niet een woord dat veel bedrijven horen, willen tenzij het is gekoppeld aan hun concurrenten. Verloop is in wezen het langzame verval van een bedrijf. Als beheer geen actie ondernemen om te stoppen met uitputtingsslag, de beroepsbevolking zal krimpen, productie stopt en het bedrijf zal waarschijnlijk failliet gaan.
Definitie
Slijtage treedt op wanneer werknemers een onderneming verlaten. Uitputtingsslag kan snel afbreken een bedrijf van zijn beste medewerkers en haar werknemers, leiden tot een langzame productie of zelfs stilleggingen drastisch te dun. Slijtage kan leiden tot huidige werknemers toe te nemen op de extra werkbelasting, leidt tot stress en de verslechtering van de situatie. Zelfs als een bedrijf haar verloren medewerkers vervangt, moet zij vervolgens besteden de tijd en geld opleiding van nieuwe werknemers.
Relaties van de werknemer
Arme werknemersrelaties kunnen slijtage veroorzaken. Werknemers die voelen dat ze slecht, bent behandeld betaalde lonen aangeboden en lager dan industrienormen weinig tot geen voordelen kan zoeken elders. Arme werknemersrelaties en voorbeelden van dwingt werknemers werken lange uren voortdurend, uitschelden van werknemers te erkennen van hun bijdragen. Het bedrijf kan niet zitten kundig voor werknemers die, vanwege problemen met aanwerving of vanwege de reputatie van het bedrijf voor arme werknemersrelaties verlaten vervangen. Als u wilt stoppen uitputtingsslag veroorzaakt door sub-par werknemersrelaties, moet beheer revisie de manier waarop het omgaat met werknemers. Door met inachtneming van haar arbeidskrachten te verhogen door middel van communicatie op een vriendelijke manier, biedt betere lonen en uitkeringen empowerment werknemers, kunnen bedrijven stoppen met medewerkers van het massaal verlaten.
Bedrijfsgezondheid
Een bedrijf waarvan financiële gezondheid dwindles kan resulteren in werknemers op zoek naar nieuwe mogelijkheden elders. Veel werknemers kiezen om proactief in baan zoekopdrachten en zou liever een baan veilig met een gezond bedrijf dan worden gevangen blindsided door een bedrijf dat haar arbeidskrachten wegens financiële problemen eindigt. Bedrijven dat ervaring uitputtingsslag als gevolg van slechte financiële gezondheid vaak het moeilijk vinden om indammen, want ter verbetering van het bedrijf, het moet hoog presterende medewerkers. Bijvoorbeeld, stel dat bedrijf A heeft gezien verkoop dalen voor de afgelopen drie jaar. Met geen teken van een verandering, zullen werknemers beginnen te kijken van het vennootschappelijk concurrenten voor werkzekerheid.
Werving
Een bedrijf dat ondervindt problemen houden van medewerkers kan helpen de situatie door het aantrekken van meer werknemers. Zelfs als een bedrijf werknemers voor andere mogelijkheden verlaten, kan het operaties gaan door de aanwerving van nieuwe werknemers houden. Ter verbetering van werving, moeten bedrijven adverteren voor open posities door talrijke mogelijkheden, met inbegrip van job boards, sociale netwerken en kranten. Een bedrijf moet zich richten op de voordelen kandidaten zullen genieten van door lid te worden van het bedrijf. Door een consistente toelegden op werven, kan een bedrijf ten minste haar spannende medewerkers vervangen.
