Beschuldigd van intimidatie op de werkplek is een ernstige zaak. Volgens de Amerikaanse Department of Transportation "seksuele intimidatie Fact Sheet," als u of uw bedrijf blijkt te hebben lastiggevallen een werknemer, kunnen straffen variëren van berisping of beëindiging voor een individu, tot aanzienlijke monetaire beslissingen tegen de werkgever. Of u zich schuldig maken aan intimidatie of voelt dat de beschuldiging ongegrond is, zal een paar eenvoudige stappen helpen u navigeren deze onaangename situatie.
Aanpak van de kwestie met een serieuze en respectvolle houding. Maken van licht van de beschuldiging of probeert te slaan, op enigerlei wijze kan escaleren van de situatie. Aandachtig luisteren naar de klacht; proberen om te zien het twijfelachtig gedrag vanuit oogpunt van de aanklager. Het Department of Health and Human Services' "werkplek pesterijen beroepsopleidingen" suggereert, als u denkt dat uw gedrag uit de lijn is, verontschuldigen en uw aanklager beloven dat het weer zal niet gebeuren. Echter als je de beschuldiging in fout denkt, niet verontschuldigen; Dit kan tijdens de volgende onderzoeken worden geïnterpreteerd als een bekentenis van schuld. In plaats daarvan de aanklager dank voor om het probleem onder uw aandacht; uw betreur dat uw gedrag werd geïnterpreteerd als intimidatie, en beloven om zich te onthouden van het verrichten van dat gedrag in de toekomst.
Proberen te houden van de zaak tussen u en uw aanklager. Als je kalm en niet-defensief tijdens uw eerste en volgende gesprekken blijven, kan de zaak minnelijk eindigen met geen noodzaak voor verdere actie. Als u plotsklaps uw acties tot een supervisor verdedigen, kan bedrijfsbeleid dicteren dat formele procedure beginnen. Na de zaak bespreken met de klager, wachten om te zien als je aanklager de zaak verder de commandostructuur neemt.
Moet een officiële klacht worden ingediend tegen je, het is uw plicht-- en aan uw voordeel--volledig samen te werken. Als u schuldig bent, mogelijk uw samenwerking-- of het ontbreken daarvan--een belangrijke overweging in het geval de resolutie en de doodstraf besluiten. Als de bewering of beschuldigingen vals zijn, zal uw medewerking helpen beperken de schade aan het bedrijf en de betrokken partijen reputaties. De DOT factsheet waarschuwt tegen contra klachtenprocedures, zelfs als er redenen zijn om te doen. Ondanks de juistheid van de klacht tegen je, kon dit onwettige vergelding worden beschouwd.
Officiële intimidatie kosten--vooral van seksuele aard--kunnen pijnlijk zijn voor alle betrokken partijen. Dicteren van staats- en federale wet dat de werkgever de zaak vertrouwelijk mogelijk houden. De enigen die moet weten over het geval zijn u, de aanklager, de getuigen en onderzoekers. Vergeet niet, ten minste twee mensen in elke bewering intimidatie hebben hun reputatie op het spel. Tijdens het onderzoek krijgt u een kans om aan te pakken van elke klacht tegen je. Kalm blijven en feitelijk antwoord. U kan ook worden gevraagd als er geen redenen zijn dat de klager ten onrechte u van intimidatie beschuldigen zou.
Als u in een rechtbank voor seksuele intimidatie opgeroepen, adviseert de HHS-opleiding u onmiddellijk een advocaat inhuren. Federale wet voorziet in aanzienlijke monetaire schadevergoeding tegen bedrijven bleek te hebben, of toegestaan, seksuele intimidatie op de werkplek. Uw erelonen van advocaten zullen uw verantwoordelijkheid; maar als de beschuldigingen tegen u worden gevonden als ongegrond, uitspraak van het Hof kan ook de vergoeding van de heffingen door de eiser.