In een krappe arbeidsmarkt is concurrentie voor open posities hevig. Bedrijven die een lijst van open posities in aanmerking tientallen of zelfs honderden, toepassingen voor een enkele open positie. Om te helpen engte onderaan aanvrager velden en stroomlijnen van de aanwerving, sommige bedrijven voeren eerste interviews met de personeelsdienst. Terwijl het eerste gesprek procedures variëren per bedrijf, zijn er sommige algemene overeenkomsten in wat u kunt verwachten.
Soorten vragen
Uw eerste interview met HR is over het algemeen een screening gesprek. In grote bedrijven, HR herziet de toepassingen voor open posities en kiest de beste kandidaten voor managers om te interviewen. HR interviewt vervolgens de top kandidaten, in persoon of via de telefoon, verder naar beneden het kandidaat-zwembad wilt. Verwachten te beantwoorden van algemene vragen over uw CV en ervaring, interpersoonlijke vaardigheden, communicatie en organisatorische vaardigheden en de vaardigheden die nodig zijn voor de baan. De HR-vertegenwoordiger kan eveneens vragen sommige gedrags of persoonlijkheid vragen ontworpen om te meten hoe u zal passen in de bedrijfscultuur. In sommige gevallen duurt het eerste gesprek slechts een paar minuten en focus alleen op verduidelijking, terwijl sommige interviews eerste veel intenser zijn.
Testen
Sommige bedrijven vereisen bekwaamheid of persoonlijkheidstests voordat je verder komt in het aanstellingsproces. U wellicht om een test van basisvaardigheden, zoals te typen of computer programma's, om te bewijzen dat u bent gekwalificeerd voor de positie te nemen. De tests kunnen zijn specifiek voor de positie, zoals een kopie bewerken test voor een positie in de uitgeverswereld. In sommige gevallen is het wellicht om een gedrags test die wordt geëvalueerd als uw ethiek, persoonlijkheid of reacties te benadrukken. U wellicht ook verlenen van de vergunning voor een achtergrondcontrole of drug test tijdens het eerste gesprek. Deze kunnen niet plaatsvinden totdat u een aanbieding ontvangen, maar de personeelsdienst kan willen krijgen van het papierwerk om vertragingen te vermijden.
Bedrijf en positie-informatie
Het eerste HR-interview helpt voeden aanvragers over het bedrijf en de positie. De HR-vertegenwoordiger kan de werkplanning, aanwezigheid en dress code beleid en andere belangrijke informatie die u moet weten over het werken voor het bedrijf bespreken. Ook kunt u verwachten om een vraag of twee over je salariswensen. Nogmaals, omdat de aard van het eerste gesprek dat scherm aanvragers is, verzorgen in het beantwoorden van vragen over uw salaris en profiteren van de verwachtingen; citeren van een getal dat te hoog is kan u verwijderen uit de running. Beantwoorden met een salaris, op basis van uw onderzoek over het gemiddelde loon voor gelijkwaardige posities.
Voorbereiding
Hoewel het eerste HR-interview een formaliteit lijkt misschien, behandel het met evenveel zorg en respect dat u als u met uw potentiële toekomstige werkgever zou spreken. Hoe u uitvoeren in het eerste interview kunnen beïnvloeden of u een tweede, dus onderzoek van het bedrijf en de vragen voorbereiden. Als u over de telefoon interviewen bent, vinden een rustige plek waar je, uit de buurt van de kinderen, dieren en commotie van uw huis praten kunt. Als je bent vergadering in persoon, passende kleding dragen, brengen exemplaren van je CV en werken van monsters.
