Sollicitatiegesprekken hebben meestal verschillende soorten vragen die u moet beantwoorden. Men beschrijft uw waarden. Uw waarden zijn uw persoonlijke overtuigingen en houdingen over mensen in uw leven of carrière. Waarden ook helpen u oordelen over situaties en mensen. Drie typische soorten waarden breken om een verklaring van de fundamentele waarde.
Motiverende waarden
Kijk diep in jezelf en schrijf wat uw motiverende factoren zijn in het doen goed werk elke dag. Overweeg of u willen helpen of concurreren met andere mensen. Analyseren of u risico's in een baan of andere soorten werk uitdagingen houdt. Als u liever banen omgaan met creativiteit, beschouwen dit als een sterke motivationele kracht. Ook afvragen als je hard als een manier werken van het verkrijgen van respect tussen collega's en superieuren.
Materiële waarden
Kijken naar de tastbare dingen die motiveren u om goed werk te doen. Vraag jezelf af of geld is een sterke impuls achter nemen op een uitdagende project. Houd rekening met andere factoren voor deze categorie zoals sociale status of macht en gezag. Let op persoonlijke als uw motiverende factoren omvatten beloningen zoals bonussen, prijzen en onderscheidingen verkrijgen van topbestuurders.
Persoonlijke waarden
De waarden in je persoonlijke leven bepalen. Schrijven of spirituele of persoonlijke groei waarden dingen die u dicht zijn houden bij het werken. Analyseren als levend in grote steden of kleine, landelijke gemeenschappen een verschil maakt in waardoor je gelukkig terwijl in een baan. Vraag jezelf als dicht bij huis belangrijker is dan reizen regelmatig naar andere plaatsen.
Geconsolideerde waarde verklaring
Kijken uw motiverende, materiële en persoonlijke waarden en de sterkste stukken van elk. Meerdere zinnen die deze punten consolideren en onthouden ze schrijven. Gebruik dit om uw opgeven in een sollicitatiegesprek. Tweak deze waarden als sommige na verloop van tijd veranderen. Op die manier blijf je eerlijk over uzelf en uw carrière richtingen.
