De Fair Labor Standards Act regelt overuren betalen normen voor in opdracht verkoop medewerkers in Florida, die zijn eigen wetten van het minimumloon heeft. Florida heeft ook statuten met betrekking tot opdracht verkoop werknemers die geen werknemers.
Vrijgesteld van overuren
In opdracht buiten verkoop medewerkers in Florida, zoals gedefinieerd door de FLSA, zijn vrijgesteld van de wet minimumloon en overuren betalen eisen. Het gaat hierbij om medewerkers die gebruik maken van fysiek contact te verkopen producten of diensten uit onroerend goed van de werkgever, zoals een traditionele deur tot deur verkoper. Vrijgesteld buiten verkopers hoeft niet te worden betaald bij het federale minimumloonof overuren als ze werken meer dan 40 uur in een week. Deze regel staat ongeacht of zij volledig of gedeeltelijk worden betaald door commissies.
In opdracht binnen verkopers werkzaam bij retail of service inrichtingen, als zijn gedefinieerd door de FLSA, vrijgesteld van overuren eisen maar niet het minimumloon. Om te kwalificeren voor de overuren vrijstelling:
- Van de werknemer regelmatig betalingstarief, met inbegrip van provisies, moet meer dan een en een half maal het minimumloon
- Commissies moeten maken meer dan de helft van haar totale beloning.
De FLSA definieert ternauwernood vrijgesteld normen voor verkopers, de eisen zo zorgvuldig te bestuderen voordat de indeling van de werknemers als vrijgesteld.
Nonexempt medewerkers
Een in opdracht verkoopmedewerker die niet aan FLSA minimumloon of overuren vrijgesteld eisen is nonexempt. Inside sales medewerkers zijn in het algemeen nonexempt, bijvoorbeeld, met uitzondering van degenen die werken in de detailhandel of de dienst van inrichtingen. In opdracht nonexempt verkopers in Florida moeten ontvangen:
- Niet minder dan het minimumloon federaal of staat, is indien dit hoger. Vanaf de publicatie, Florida's minimumloon is $8.05 per uur, en de federale minimumloon is $7.25 per uur.
- Overuren lonen als ze meer dan 40 uur in een week werken.
De FLSA heeft specifieke regels voor de berekening van de overuren voor werknemers in dienst. De berekeningsmethode is afhankelijk van of de werknemer direct ontvangt provisies, commissies plus uurloon, of commissies en salaris.
Onbetaalde commissies
De FLSA doet niet toezien op de inning van onbetaalde commissies, alleen de lonen die in het kader van haar behoeften, zoals niet-betaalde minimumloon of overuren. Om te herstellen van onbetaalde minimumloon of overuren, kan de werknemer een schadeclaim loon met de United States Department of Labor-, loon- en uur divisie. Ze kunnen ook bestand een privé rechtszaak voor onbetaalde commissies. Volgens de website van Arcadier en vennoten, een advocatenkantoor in Florida, commissies worden beschouwd als loon in de staat en kunnen worden teruggekregen door te beweren contractbreuk.
TipOf de overeenkomst werd gemaakt schriftelijk of mondeling, zijn onbetaalde commissies teruggevorderd, mits de werknemer aantonen kan dat de commissies werden verdiend terwijl ze werkte.
Onafhankelijke contractanten
Florida statuten bieden enige bescherming voor verkopers die geen werknemers en die volledig of gedeeltelijk worden betaald door commissies. Wanneer iemand een vertegenwoordiger in de staat goederen of diensten te verkopen huurt, moet het contract worden gebracht in schrijven en moet worden vermeld hoe de Commissie zal worden berekend en betaald. De hurende partij moet de verkoper een kopie van het contract geeft.
TipCommissies moeten worden betaald volgens de bepalingen van het contract. Als een contract eindigt en niet op schrift is gesteld, heeft de hurende partij 30 dagen na de datum van de beëindiging contract te betalen commissies verschuldigd.
