Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het betalen van hun werknemers voor het werk dat zij uitvoeren; het gaat hierbij om bezoldigde werknemers. Bezoldigde werknemers worden anders betaald uit per uur werknemers. De werkgever moet bepaalde voorwaarden in gedachten houden bij het betalen van een bezoldigde werknemer.
Uurloon werknemers worden betaald op basis van de hoeveelheid uren werkte en bezoldigde werknemers een vast loon worden betaald. Meeste bezoldigde werknemers zijn managers, toezichthouders en werknemers die in professionele posities; Als gevolg daarvan, de werknemer salaris zal vaak ook meer verdienen dan de werknemer per uur.
Bezoldigde werknemers doorgaans geen overuren betalen. Maar een bezoldigde werknemer overuren betalen kan ontvangen als een overeenkomst tussen hem en de werkgever heeft vastgesteld; Dit gebeurt zelden. Een werkgever is geen wettelijke verplichting betalen overuren om bezoldigde werknemers.
De meeste bedrijven toe te wijzen een aantal zieken, persoonlijke en vakantiedagen aan alle medewerkers die met het bedrijf hebben gewerkt voor een bepaalde periode van tijd. De hoeveelheid dagen verleend afhankelijk is van de vennootschap; de meeste hebben echter een 90-dag proeftijd. Een loondienst ontvangt zijn volledige salaris elke datum betalen als hij neemt ziek, persoonlijke en vakantiedagen. Echter als hij gebruikt al zijn betaalde dagen af en nog meer duurt, kan de werkgever aftrekken van de overtollige dagen betalen uit zijn controle.
Een bezoldigde werknemer moet worden betaald voor een volledige dagtaak zelfs als hij slechts een deel van de dag op het werk besteedt. Bijvoorbeeld als ze kwam naar het kantoor om 8 uur maar links op de middag toe te schrijven aan persoonlijke redenen, zelfs als ze geen persoonlijke tijd beschikbaar heeft, ze moet nog worden betaald voor de hele dag.
Als een nieuwe wagens, kan van een bezoldigde werknemer salaris worden gedokt als hij is ingehuurd nadat de payroll-cyclus is begonnen. Bijvoorbeeld, als de beloning cyclus op dinsdag begint en hij voor op de aanstaande vrijdag filmde, kunt de werkgever vastzetten zijn loon voor drie dagen (dinsdag, woensdag en donderdag), betalen hem alleen voor vrijdag tot aan het einde van de cyclus van betalen.
Als een werknemer beëindigd, kan een loondienst betalen als ze beëindigd voordat de huidige loon-cyclus is beëindigd worden gedokt. Bijvoorbeeld, als haar laatste dag op dinsdag was en de pay-cyclus eindigt op vrijdag, ze kan worden betaald vanaf het begin van de cyclus van betalen door middel van dinsdag, verliest drie dagen betalen (woensdag, donderdag en vrijdag).
