Vele boeken zijn geschreven over de doeltreffendste methoden voor het beheer van een organisatie of bedrijf. Terwijl sommige managers in een autoritaire aanpak geloven, zijn anderen meer geneigd om samen te werken met hun medewerkers te ontwikkelen in teamverband werken waarbij iedereen samen streven naar dezelfde doelen. De laatste benadering heeft vele voordelen.
Communicatie
Wanneer beheer is ook niet los van de beroepsbevolking, kan dit leiden tot een breuk in de communicatie tussen de twee groepen. Een gebrek aan communicatie tussen management en werknemers kan leiden tot misverstanden en geen onnodige inefficiëntie op de werkplek. Wanneer alle niveaus van een organisatie samen als een team werken, zijn zij in voortdurend contact en communicatie over taken die voltooien moeten, problemen die moeten worden aangepakt en de beste manier om op lange termijn doelen dat deel ten voordele van alle betrokkenen te bereiken.
Efficiëntie
Wanneer teams samenwerken, neigt het elk lid van het team zich bewust zijn van wat andere leden zijn volbrengen en waar ze staan in verhouding tot de doelstellingen. Dit niveau van wederzijds begrip helpt om te voorkomen dat overbodige inspanning en bedrijf efficiënter. Door gespecialiseerd en verschillende taken toe te wijzen aan verschillende leden, kunt een werkend team maximaliseren van de efficiëntie van elk lid, vermijden van individuele zwakke punten en profiteren van de vaardigheden en capaciteiten van de groep.
Betrokkenheid van medewerkers
Werknemers die voelen dat hun managers geïnteresseerd in hun werk zijn zullen neigen te gemotiveerder zijn en meer identificeren met het bedrijf. Betrokkenheid van medewerkers is een belangrijke factor in de productiviteit, moreel en de goede werking van een werkplek. Dagelijkse interactie met leden van het management zal bijdragen tot het motiveren van goede medewerkers evenals houden simulatie werknemers op hun tenen. Het is moeilijker om werk plichten verwaarlozen wanneer beheer cijfers zijn betrokken bij het werk op een dagelijkse basis.
Productiviteit
Op werkplekken waar beheer is verre van de beroepsbevolking, met name in situaties waarin moreel is laag en de beroepsbevolking bevat een groot percentage van de werknemers van het ongemotiveerd, kan productiviteit lijden. Team naar een benadering beheer kan worden gebruikt om werknemers beheer van geloof in hun centrale ligging en het belang voor het succes van het bedrijf. Werknemers die worden gewaardeerd door managers en beloond voor hun werk de neiging om harder werken en productiever worden.
