Uitvoeren van een klein bedrijf vereist veel van hard werken en lange uren. Voordelen goede medewerkers aan te trekken, maar ze zijn ook een dure propositie voor de kleine ondernemer. Federale en nationale wetten vereisen u om bepaalde voordelen, maar de duurste--met inbegrip van ziektekostenverzekering--zijn niet verplicht voor bedrijven met slechts een paar medewerkers.
Vereiste voordelen
Het maakt niet uit hoe klein uw operatie, hebt u werknemers u ze met bepaalde voordelen dient. Federale vereisten omvatten betalen van sociale zekerheid de belastingen, terwijl staten vereisen dat u belastingen voor werkloosheidsverzekering betaalt. Vijf staten en de Commonwealth of Puerto Rico vereisen dat u invaliditeitsverzekering voor zieke of gewonde werknemers bieden.
Arbeiderscompensatie
Alle Staten, met uitzondering van Texas, vereisen werkgevers te voeren van schadevergoeding aan werknemers verzekeringen indien er meer dan een paar werknemers. In veel landen activeert zelfs één enkele werknemer de eis voor compensatie van arbeiders. Bent u in de bouwonderneming, is het wellicht voor de aankoop van deze verzekering, zelfs als het nummer van uw medewerkers onder het minimum staat. Dergelijke dekking kan echter uw kleine bedrijf opslaan, hebt u een werknemer gewond op het werk. Als de werknemer deze voordelen accepteert, niet kan hij je aanklagen tenzij het ongeval veroorzaakt door zijn blessure opzettelijke en roekeloze van uw kant was.
Vakantie, vakantie en ziekteverlof
Onder de federale wetgeving hoeven de meeste kleine bedrijven geen verlof tijd toekennen aan werknemers. Dergelijk verlof omvat feestdagen en vakanties, ziektedagen, jury plicht en tijd af als een geliefde sterft. Zo lang als u minder dan 50 werknemers, hoeft u niet te voldoen aan de federale familie Medical Leave Act. Afwezigheidsregistratie biedt werknemers met maximaal 12 weken onbetaald verlof per jaar voor de zorg voor pasgeborenen, nieuw geadopteerde kinderen of een ernstige ziekte waardoor de werknemer, zijn echtgenoot, ouder of kind.
Betaalbare zorg Act
Onder de betaalbare Care Act, bedrijven met minder dan 50 voltijdse werknemers zijn niet verplicht te bieden ziektekostenverzekering en niet worden bestraft met boetes. Als u bieden gezondheidszorg voordelen voor uw werknemers wilt, vindt u informatie over de federale Business gezondheid opties programmaatje op de ziektekostenverzekering Marketplace-website.
Pensioenuitkeringen
Terwijl je niet verplicht te bieden van pensioenregelingen voor werknemers, bijdragen aan bepaalde pensioen plannen ontworpen voor kleine bedrijven bieden beveiligde belastingaftrek en maken investeringen groeien belastingvrij. Deze omvatten het Simplified Employee Pension plan en de Savings Incentive Match Plan voor werknemers van kleine werkgevers Individual Retirement Account of eenvoudige IRA.
