Wanneer een bedrijf het aanbieden van voordelen aan de werknemers overweegt, kan het worden gedaan op een manier waarmee alle betrokken partijen. Er zijn bepaalde voordelen die niet alleen waardevol voor de werknemer, maar ook voor de organisatie. Door het aanbieden van dergelijke voordelen, is het een win-win situatie voor de werknemer en de organisatie.
Vakantietijd
Een werknemer die niet kan tijd opstijgen van het werk heeft een grote kans van het ervaren van burn-out. Het onvermogen om een pauze van het werk kan ook leiden tot lagere werknemersmoreel. Wanneer u werknemer burnout met lage werknemersmoreel combineert, is verminderde productiviteit onvermijdelijk. Deze verminderde productiviteit kunnen een verwoestende klap voor een organisatie. Om te voorkomen dat werknemers burn-out en laag moreel, mag een organisatie de werknemers tijd opstijgen van het werk. Dit verlof kan worden via betaalde of onbetaalde vakantietijd. Wanneer de werknemer terug van vakantie, zal hij waarschijnlijk worden vernieuwd en klaar om te produceren.
Ziektekostenverzekering
Een werknemer met geen ziekteverzekering is zeer waarschijnlijk te missen werk vanwege ziekte. Een zieke werknemer, die afwezig is een productieve medewerker. Door het verstrekken van een werknemer met de ziektekostenverzekering opties, neemt de organisatie een proactieve aanpak. Ziekteverzekering kan de werknemer voor een bezoek aan de arts wanneer hij ziek is. Afhankelijk van het beleid van de ziektekostenverzekering, kan hij ook gaan voor wellness-controles om te verlagen zijn risico van toekomstige ziekten. Health insurance profiteert de werknemer in dat zijn medische behoeften vallen. De voordelen van het bedrijf vanwege het feit dat een verzekerde werknemer is meer kans om te zien een arts met betrekking tot zijn gezondheidskwesties. De verzekerde werknemer is minder waarschijnlijk te missen van de tijd van het werk wegens ziekte.
Aandelenopties
Wanneer een bedrijf ESOP (personeelsopties en eigendom) voordelen biedt, is de werknemer in staat om te investeren in aandelen bedrijf. Dit kan profiteren van werknemers, met name wanneer de voorraad wordt aangeboden tegen een verlaagd tarief. Een werknemer die aankopen van aandelen bedrijf heeft een gevestigd belang in de algehele succes van het bedrijf. Dit is gunstig voor de organisatie, omdat een werknemer met een gevestigd belang is waarschijnlijker productief en bijdragen aan het algehele succes van de organisatie. De organisatie profiteert ook vanwege het feit dat elk aandeel dat wordt gekocht helpt verhogen "equity bedrijf".
Werknemer bijstand
Zo nu en dan kan een werknemer te maken hebben met een mentaal verwoestende ervaring thuis of op het werk. Als de werknemer geest richt zich op de verwoesting of crisis is, is hij minder gericht op zijn werk. Dit kan resultaat is verminderde productiviteit, die doet pijn van de organisatie. Doordat de werknemer met een werknemer bijstand programma, of EAP, kan hij de crisis counseling van professionele raadgevers ontvangen. Onder sommige werknemer bijstand programma's, kan de werknemer ook verwijzingen naar andere agentschappen die kunnen tastbare assistentie bij een tijd van nood ontvangen.