Een werknemer proeftijd is een periode waarin een werkgever is toegestaan om een proeftijd dienstauto's prestaties te evalueren. Werkgevers moeten duidelijk af te bakenen tot de proeftijd werknemer de verschillen tussen proeftijd werkgelegenheid en regelmatige of full-time werkgelegenheid. Werkgevers die doen niet expliciet het overbrengen van het verschil tussen de twee categorisaties juridisch aansprakelijk kunnen zijn: "een slecht gebouwd of slecht beheerde [proeftijd] programma kon het land u in Hof," waarschuwt advocaat Gregory Bonfiglio op AllBusiness.
Voordelen
Tijdens de proefperiode van een werknemer, kan het individu niet worden beroofd van de voordelen tenzij de proeftijd werknemer uitdrukkelijk met een dergelijke regeling instemt. Dus bij de bouw van de proeftijd periode regels en procedures voor een bedrijf, moet de arbeidsovereenkomst bevatten specifieke taal aanpak van het achterhouden of nonattachment van voordelen totdat de proefperiode naar behoren is voltooid.
At Will werkgelegenheid
Werkgevers dienen ook de proeftijd werknemer met haar werknemersstatus. Contract en Unie werknemers worden beschouwd vrijgesteld van "at will" werkgelegenheid, wat betekent dat de werkgever of de werknemer kan hun professionele relatie beëindigen op elk moment zonder reden. Daarom moeten werkgevers bepalen proeftijd werknemers zijn werknemer at will. De andere vrijstelling van at will werkgelegenheid is "situaties waar een werknemer is beëindigd om discriminerende redenen," volgens de Lawyers.com.
Recht van beroep
Werkgevers zijn meestal niet geregeld onder de wet te verstrekken van de beëindiging beroep. Echter, veel werkgevers doen vaardigen en regelen van de beroepsprocedure van een beëindiging. Als dergelijk beroep proces wordt aangeboden door een werkgever, moet de werkgever opnemen in de proeftijd periode documentatie en voldoen aan bovengenoemde proces. In het geval een werkgever niet de regels van het beroep doet eer, een werknemer mogelijk te zoeken naar juridische voorziening wegens schending van contract.
Discriminatie
In geen tijd van een proeftijd werkgelegenheid kan een werkgever deelnemen van discriminerend gedrag of intimidatie of collega's te proeftijd werknemers onderwerpen aan discriminatie of intimidatie toestaan. Dit omvat, maar is niet beperkt tot rassendiscriminatie, discriminatie van ouderen, discriminatie naar geslacht, nationaliteit discriminatie en seksuele intimidatie. Deze wetten vallen onder de Commissie gelijke werkgelegenheid kans, onder de titel VII van de Civil Rights Act van 1964 en de Civil Rights Act van 1991.
