Werknemer salaris wetten in Arizona bieden mensen die voor de staat werkgevers arbeid recht rechten en voordelen op gebieden zoals minimumloon, overwerken en salaris distributie beveiligingen. De wetten die worden geïnterpreteerd en toegepast door medewerkers aan de industriële Commissie van Arizona dekken deeltijdse en voltijdse werknemers.
Minimumloon
Het laagste salaris medewerkers in Arizona ontvangen kunnen is $7,35 per uur vanaf mei 2011. Dit uurloon is 10 cent hoger dan de federale minimumloon. Werknemers die regelmatig onafhankelijke beslissingen die van invloed zijn de winsten, verliezen, producten, diensten en werknemers van organisaties die zij werkzaam zijn op basis hebben een minimumloon tarief van $455 per week volgens de wetten van de Fair Labor Standards Act. Deze werknemers worden geclassificeerd als administratieve-, beroeps- of uitvoerend; zij zijn vrijgesteld van overuren betalen. Als ze worden geclassificeerd als administratieve, functies ze over het algemeen op hoog niveau ondersteuning voor organisaties, terwijl professionele bezoldigde werknemers vereisen complexe kennis en vaak ook postsecundair graden en licenties voor het uitvoeren van hun werk. Leidinggevenden zijn over het algemeen senior managers. Voorbeelden van deze werknemers zijn chief executive officers, HRM-directeuren en advocaten.
Vrijstellingen
Werkgevers in de staat die geen minstens 500.000 dollar in jaarlijkse inkomsten genereren zijn vrijgesteld van het betalen van hun werknemers van de staat minimumloon tarief. Echter als werkgevers deelnemen aan interstate business, moeten ze betalen hun bezoldigde werknemers van de staat minimumloon tarief, zelfs als zij jaarlijkse inkomsten $500.000 niet halen.
Overuren betalen
Met uitzondering van administratieve, de uitvoerende en de professionele bezoldigde werknemers, moeten andere werknemers in Arizona loon krijgen overuren nadat ze meer dan 40 uur tijdens een periode van zeven dagen werken. Overwerk is niet verplicht na werknemers werk acht uur per dag, als Arizona's overuren wetten zijn niet gebaseerd op het aantal uren bezoldigde werknemers werken gedurende een dag. Het tarief voor overuren in Arizona is 1 1/2 keer werknemers standaard lonen. Daarom moeten werknemers met standaard uurlonen van 40 dollar $60 ontvangen voor alle tijd die ze boven 40 uur per week werken. Werknemers die vinden dat ze niet werden betaald overwerk ze werkte en zijn wettelijk verschuldigde kan een klacht indienen bij de industriële Commissie van Arizona.
Full-Day lonen
Bezoldigde werknemers die wettelijk overuren loon moeten krijgen hoeft niet betaald te krijgen voor de uren die zij niet werken. Echter FLSA wetten mandaat dat werknemers die vrijgesteld zijn van het ontvangen van overuren betalen (zoals beheerders, managers en professionals) een volledige dag loon betaald zelfs als ze doen niet de hele dag werken. Bijvoorbeeld, als een CEO een halve dag op maandag werkt, moet ze een volledige dag lonen ontvangen. Werkgevers kunnen lonen van deze bezoldigde werknemers salaris aftrekken als ze niet alle week werken.
Vrije tijd
Hoewel werkgevers die in de particuliere sector werken niet verplicht zijn te betalen hun bezoldigde werknemers vakantie tijd, staat regering die werkgevers moeten betalen werknemers 10 vakantie dagen per jaar, volgens de Arizona Human Resources-divisie. Arizona de staat regering werkgevers moeten hun werknemers betalen als zij ziektedagen nemen. Het maximale aantal ziektedagen werknemers zijn verplicht om betaald te krijgen voor elk jaar zijn 12.
