Veel werkgevers plaatsen een zware nadruk op de veiligheid van de werknemer, maar communiceren deze bezorgdheid aan werknemers belast door talrijke concurrerende prioriteiten kan presenteren een uitdaging. Door de werkplek veiligheidspraktijken documenteren en boeiende werknemers in een aantal veiligheid georiënteerde activiteiten, kunnen ondernemingen effectief bewustwording van veiligheidsvraagstukken en zorgvuldige dagelijkse activiteiten zorgen.
Handhaven van een alomvattend beleid
Alle organisaties moeten volgens non-profitorganisatie risico, een not-for-profit organisatie toegewijd aan het verbeteren van de veiligheid op de werkplek, een goed geplande, gedocumenteerde en volledige werkplaatsbeleid beschikbaar voor werknemers te allen tijde. De veiligheids-en beleidsverklaring kan zo simpel zijn als een paar alinea's met een beschrijving van hoe het bedrijf views veiligheid op de werkplek, of het kan minutieus detail stappen die werknemers nemen moeten om te voorkomen van arbeidsongevallen. Handhaving van een gedocumenteerd beleid niet alleen helpt bevorderen van de veiligheid op de werkplek, het helpt dat naleving van de federale regelgeving; volgens de Amerikaanse Occupational Safety and Health Administration verwittigt bedrijven organisatorische veiligheid beleid aan werknemers op een periodieke basis.
Bieden van on line Training
OSHA vraagt ook om ondernemingen te leveren jaarlijks veiligheidstraining. Terwijl sommige organisaties snel kunnen en effectief deze informatie door middel van een informele medium zoals e-mail leveren, laat de interactieve aard van online communicatie werkgevers om te maximaliseren van het trainingseffect. Afhankelijk van het type opleiding en aandachtsgebied, kunnen sommige organisaties profiteren van het aanbieden van certificatie cursussen die beloning werknemer inspanning met officiële erkenning. Het Amerikaanse Rode Kruis biedt een aantal certificeringsprogramma's die van EHBO tot CPR voor levering van de werkplek variëren.
Bekijken en bespreken van de veiligheidsrapporten
Ter versterking van het vertrouwen van de werknemer, moeten organisaties zorgvuldig document, verslag en Bekijk alle veiligheidsrapporten schending. Schendingen van de veiligheid te bespreken tijdens periodieke personeelsvergaderingen kunt tonen het vennootschappelijk inzet voor veiligheid terwijl ook de kwestie in de voorhoede van werknemers geesten. Bovendien, volgens non-profitorganisatie risico vereisen veel verzekeringsmaatschappijen werkgevers alle veiligheidsgerelateerde incidenten melden binnen 24 uur om ervoor te zorgen de juiste verzekering verwerking.
Veiligheid spelen
Spellen kunnen bijdragen aan het versterken van beleid van de veiligheid van het bedrijf door middel van plezier, leuke activiteiten. De Australische regering SafeWork divisie stimuleert organisaties toe te voegen spelletjes aan opleiding regimes om werknemer aandacht vangen en vasthouden van de veiligheidsprocedures te verbeteren. Sommige spellen zoals "Virtueel kantoor" medewerkers ter plaatse veiligheidsrisico's in een gesimuleerde online kantooromgeving toestaan, en sommige werknemers met een voorliefde voor de lol misschien liever grillige spellen zoals "Hunt the Hazard" die punten toekennen voor het identificeren van potentiële schendingen van de veiligheid.
Feedback te krijgen
Krijgen feedback kunnen medewerkers voelen als een deel van het proces en worden meer betrokken bij de veiligheid op de werkplek. Organisaties kunnen het verzamelen van feedback van de werknemer op een aantal manieren, variërend van anonieme suggestie-vak-type communicatie dialoog openen tijdens periodieke personeelsvergaderingen. Sommige organisaties kunnen ook vocale werknemers om deel te nemen als onderdeel van een veiligheidsgroep werkplek, bevordering van de rol van de werknemers zowel een voortdurend toegankelijk kanaal te voorzien van medewerkers om te beantwoorden aan de bekommernissen vragen. Volgens de werkplek veiligheid website eOfficeSafetyTips, kan een werkplek veiligheidsgroep helpen onderwijzen van werknemers en naleving van de gedocumenteerde beleid te verhogen.