Voor de kandidaten van de politie is het persoonlijke interview de laatste kans om te laten zien waarom zij een goede officier zou maken. Deze interviews zijn gedaan door drie - tot vijf-lid panelen, of mondeling boards. Kandidaten starten door het controleren van de basisgegevens over zichzelf, gevolgd door vragen die zijn ontworpen om te onthullen hun houdingen over de baan of het Agentschap zij hopen om toe te treden. Panelen ook hypothetische vragen waarvoor de aanvragers een standpunt in te nemen, en verklaren hun redenering dienovereenkomstig.
Wat kunt u ons vertellen over dit standpunt?
Interview panelen wil weten hoe goed de kandidaat zou passen bij de afdeling waar hij heeft toegepast. Gewoon ratelende uit functievereisten is echter niet genoeg, volgens politie carrière consultant George Godoy. Panelen ook wilt zien, hoe goed de aanvrager kent van de afdeling interne cultuur en activiteiten. Deze vraag staat de kandidaat te tonen zijn banden aan de Gemeenschap, en hoe hij kan profiteren van de afdeling, zegt Godoy.
Wat zijn uw sterke punten?
Een armatuur van vrijwel alle sollicitatiegesprekken, deze vraag kan aspirant officieren om de zaak voor hun huren. Op hetzelfde moment wil een interview panel gedocumenteerd bewijs van een uitzonderlijk werk geschiedenis, Staten een samenvatting gepubliceerd op de website PoliceJobsInfo.com. Kortom, aan te tonen een mogelijkheid om te graven voor meer dan alleen sympathieke voeren. Als de laatste baan een toezichthoudende was, kunnen kandidaten worden gevraagd om te laten zien hoe effectief ze andere mensen beheerd.
Waar kunt u verbeteren?
Deze vraag meet hoe eerlijk kandidaten zichzelf zien. Niet vermelden kan suggereren bedrog, of een poging van de kandidaat te geven zichzelf uit als perfect, volgens de PoliceJobsInfo.com website. Luchten gênant persoonsgegevens wordt ook niet aanbevolen. In plaats daarvan, kandidaten worden geadviseerd om hun antwoorden rond één of twee specifieke voorbeelden, gevolgd door een uitleg van hoe ze op die gebieden kunnen verbeteren frame.
Hebben u ooit gearresteerd?
Paar vragen veroorzaken meer angst dan deze, hoewel een openbaarmaking van de overtuiging van een misdrijf een kandidaat kansen met bijna alle politiediensten doden zal. Misdrijf en jonge overtredingen zijn echter anders, omdat de omstandigheden sterk kunnen verschillen. Panelen zal willen weten van het volledige verhaal--zoals of kandidaten eigenlijk gearresteerd, genomen voor verhoor of hadden hun lasten ontslagen op een technisch detail. Aanvragers moeten voorbereiden van gedetailleerde verkenningen van deze kwesties.
Situationele vragen
Meten hoe goed kandidaten kunnen denken op hun voeten en gebruiken van gezond verstand om hen te begeleiden bij moeilijke situaties is het doel van dit type vraag, volgens Godoy. Bijvoorbeeld, kunnen aanvragers worden gevraagd hoe zij de discretie in de beslissing om het ticket van iemand, of het naderen van een verstoring van de binnenlandse vraag zou gebruiken. Panelen kunnen ook weggooien van hypothetische scenario's, zoals wanneer officieren kunnen hoger dan snelheidsbeperkingen, of gebruik van dodelijk geweld in zich te verdedigen.
