Volgens het Workplace Bullying Institute, 35 procent of 53,5 miljoen Amerikanen ervaring pesterijen op de werkplek. Dit probleem verbindingen door het feit dat de werkplek pesten niet onwettig is; geen specifieke wetten van juiste verbieden deze vorm van pesterijen en geweld tegen een collega-werknemer. Dientengevolge, wanneer u een baan als gevolg van pesten, hebt u weinig toevlucht, gegarandeerde rechten of rechtsmiddelen.
De gezonde werkplek-Bill
Hoewel ingevoerd om 21 Staten vanaf 2003, ondertekend geen enkele staat het gezonde werkplek-wetsvoorstel tot wet, op het moment van publicatie. Het wetsvoorstel specifiek vermeldt niet de term "werkplek pesten", maar het dient om te verduidelijken wat vormt een misbruik werkplek. De wetgeving biedt ook een kader voor slachtoffers van pesten te specifiek vervolgen de pester werkplek.
Werkloosheidsverzekering
U bent verkiesbaar voor werkloosheidsverzekering na het verlaten van werk onwillekeurig. Werkloosheidsverzekering komt in de vorm van uitkeringen voor een korte periode van tijd--meestal zes maanden. Aangezien pesten niet uitmaakt staat of federale richtsnoeren voor werkloosheidsverzekering beweert, is het zeer moeilijk om toegang van deze voordelen. De grondgedachte is dat u niet uw baan verliezen door niet de schuld van uw eigen, zoals een onvrijwillige lay-off, maar dat u hebt gekozen om te stoppen. Het is mogelijk een ontkenning voor werkloosheidsuitkeringen beroep, maar het proces is tijdrovend. Uw beroep moet bevatten bewijs dat de werkomgeving ondraaglijk was.
Aanklagen van de werkgever
Een slachtoffer van pesten kan een niet-ondersteunend werkgever voor schade aanklagen. Dit geldt vooral als uw werkgever niet op te treden om te stoppen het pesten of de zijde van de dader. Nogmaals, dit is niet een eenvoudig beroep vanwege onvoldoende werkplek pesten wetten en een gebrek aan werkplek pesten gespecialiseerde advocaten. Het is echter mogelijk om te dagvaarden op basis van de burgerrechten wetten die van toepassing zijn voor de werkgelegenheid, zoals de bepalingen ter bestrijding van discriminatie. U bestand een rechtszaak op basis van discriminatie, moet u lid zijn van een beveiligde groep op basis van geslacht, ras, religie of handicap. Bijvoorbeeld, kan geen een zwarte man die gepest door een andere zwarte man bestand op basis van discriminatie.
Ongevallenverzekering
U kan toepassen voor de compensatie van arbeiders op de basis dat de pesterijen veroorzaakt u benadrukken en u werkloos gedwongen. Workers' compensation komt in de vorm van uitkeringen en de medische zorg voor permanente en tijdelijke arbeidsongeschiktheid betaald door de voormalig werkgever verzekering vervoerder. Een medische arts of psychiater moet bewijzen dat u stress als een direct gevolg van de werkplek pesten Last. U hebt het recht om uw eigen arts gaan maar de verzekering vervoerder van uw werkgever moet daar toestemming voor geeft.
Recht op werkgelegenheid
Na het verliezen van je baan als gevolg van pesten, kan een potentiële werkgever informeren over de redenen waarom u uw vorige baan verlaten. U kunt kiezen om te zeggen de redenen of niet. De Civil Rights Act van 1964 verbiedt discriminatie op basis van kleur, geslacht, nationaliteit, zwangerschap, ras, godsdienst en geslacht. Als er sterke aanwijzingen dat een potentiële werkgever geweigerd u een positie zijn omdat u vermeld dat u slachtoffer bent van pesten, die u kunt indienen voor schade volgens de Civil Rights Act van 1991.
