Het lijkt misschien zinvol dat als u huis de spek brengen, bak het ook--samen met alles dat ouderschap gaat--de wet u een paar onderbrekingen met betrekking tot uw beroepsleven gesneden moet. Maar enkele ouders zijn niet een grondwettelijk beschermde klasse onder de federale wetgeving. De lone uitzondering is als u voor de federale overheid werkt--dit is de enige werkgever die discrimineren tegen u, want u een alleenstaande ouder bent is verboden. Echter, een paar andere wetten beschermen ouders, ongeacht of ze single, getrouwd of leven met een partner.
Federale discriminatiewetgeving
Hoewel alleenstaande ouders zijn niet een bijzonder beschermde klasse, potentiële werkgevers niet kunnen u vragen stellen over uw huwelijkse wanneer u bent interviewen voor een baan. Noch kunnen zij vragen als u kinderen hebt of als u van plan bent om een kind of meer kinderen, en vervolgens een huren beslissing baseren op uw antwoord. Federale anti-discriminatie wetten adres geslacht, echter. Hoewel u een rechtszaak tegen een werkgever die u oneerlijk behandelt omdat je een alleenstaande ouder bent kan niet bestand, mei u zitten kundig doen dus op basis van andere daarmee verband houdende omstandigheden. Als uw collega's of toezichthouders denigrerende opmerkingen over je figuur na de zwangerschap maken, zou dit seksuele intimidatie, bijvoorbeeld. Maar je kan niet een rechtszaak bestand gewoon omdat je baas gewoon ' u vertrekken vroeg of laat komen verhuren wanneer uw oppas op het laatste moment annuleert.
De zwangerschap Discrimination Act
Zwangere vrouwen beschermt de zwangerschap Discrimination Act van 1978 door de bescherming tegen discriminatie op grond van geslacht te nemen van de zwangerschap-gerelateerde kwesties uit te rekken. Dit betekent dat je gewoon niet kan worden ontslagen omdat je met een baby-- en uw werkgever moet geschikt voor uw fysieke conditie.
De betaalbare kinderopvang wet
De federale wet voor betaalbare zorg uitgebreid de bepaling van de Fair Labor Standards Act, waarvoor werkgevers mogelijk pauze tijden voor zogende werknemers. Als je borstvoeding geeft, moet uw werkgever uw arbeidsvoorwaarden voor maximaal een jaar nadat u bevallen tegemoet. Hij moet voorzien in een prive-plek u aan uitdrukkelijke melk en hij moet u toestaan om te doen dus zo vaak als nodig.
De familie en de medische verlaten Act
Een kind dat ernstig ziek geworden is een van de ergste vrees van een ouder. Afhankelijk van wie je werkgever is, de familie en Medical Leave Act kan ervoor zorgen dat u tijd uit om de zorg voor uw kind. De wet geldt voor regering werkgevers--zelfs op gemeentelijk niveau-- en aan particuliere ondernemingen die 50 of meer werknemers in dienst gedurende ten minste 20 weken van het jaar. U moet uw baan voor ten minste een jaar hebben gehouden en hebben opgeteld 1250 of meer werkuren gedurende die tijd. Als u in aanmerking komt, hebt u recht op 12 weken onbetaald verlof per jaar om de zorg voor uw zieke kind. Als uw werkgever voorziet u van een gezondheidsplan groep, moet hij dekking blijven voor je terwijl je uit bent. De Afwezigheidsregistratie geldt ook wanneer u uw baby hebt, zodat u enige tijd opstijgen kunt nadat ze aankomt.
