Prikkels zijn effectieve motivatoren wanneer de doelstellingen moet worden voldaan zijn duidelijk gezegd upfront en wanneer de prikkels aangeboden zijn wenselijk. Gegaan zijn de dagen toen een soort stimulans, zoals geld of een klopje op de rug, voor iedereen werkte. Een bedrijf dat voorziet in verschillende soorten prikkels, afgestemd op de individuele werknemers, zal slagen op motiverende medewerkers consequent hun best doen.
Winst of gewin-delen
Geeft medewerkers de kans om te delen in de productiviteit of winsten, meestal door middel van contanten of stock bonussen, kan motiveren zij voor treffer van individuele benchmarks of helpen team bestrijkende of organisatorische doelstellingen bereiken. Een manier te bieden van de winstdeling is via uitgestelde vergoedingen. Stel bijvoorbeeld dat het bedrijf draagt al 4 procent van elke werknemer compensatie aan een 401 (k). De rederij kan een incentive-plan waarin voor elk jaar waarbij een RAROC bedrijfswinsten hoger is dan 4 procent, dit zal bijdragen tot de 401 (k) op een percentage dat overeenkomt met haar winst vast te stellen. Dat betekent dat als winst 6 procent, het bedrijf zou 6 procent in de 401 (k). Omdat deze plannen deel uitmaken van 401(ks) bedrijven voldoet aan federale regelgevende vereisten; het voordeel is dat werknemers geen belastingen op het geld onmiddellijk betaalt. Een cash winstdeling plan zou werken op dezelfde manier, maar de werknemer zou ontvangen de bijdrage in contanten of stock. Dit zou onmiddellijk belastbaar maar minder verordeninggeldt.
Cash bonussen
Eenmalige bonussen, naast de reguliere loonsverhogingen of commissies, kunnen worden betaald aan personen om te voldoen aan bepaalde mijlpalen of waardevolle diensten verrichten. Een voorbeeld is het aanbieden van een cash bonus voor het verwijzen van gekwalificeerde vrienden die worden ingehuurd en voltooien van de proeftijd periode. Andere bedrijven kunnen bieden bonussen voor het bereiken van een bepaald verkoopbedrag waarnaar wordt gestreefd, of voor het voorstellen van een idee dat het bedrijf geld bespaart. Bonussen kunnen ook worden aangeboden voor buitengewone prestaties na voltooiing, beoordeling en analyse van een specifiek project. Robinson Resource groep beschrijft een incentive-plan bij Hilcorp energie bedrijf: het bedrijf personeel beloofden in 2010 dat als het bedrijf verdubbeld de productieomvang en reserves 2015, elke werknemer een controle voor $100.000 krijgen zou.
Behoud bonussen
Behoud bonussen belonen medewerkers voor een verblijf met het bedrijf voor een bepaalde hoeveelheid tijd of door middel van een specifieke gebeurtenis, zoals tijdens een fusie of overname of een cruciale productieperiode. In het geval van een fusie, de bonus kan worden betaald geheel of in termijnen van drie maanden tot 18 maanden na de fusie heeft gesloten, volgens een wereld aan werk/Deloitte en Touche, februari 2014 enquête. Sommige bedrijven--ongeveer 58 procent op basis van de enquête--Geef ook behoud bonussen als een stimulans voor de werknemer te blijven na het ontvangen van een aanbod van een concurrent.
Op lange termijn, op aandelen gebaseerde Incentives
Beursgenoteerde bedrijven kunnen het aanbieden van incentives op lange termijn, gebaseerd op de prijs van gewone aandelen. Deze prikkels uit te lijnen op lange termijn financieel belang van een werknemer met die van het bedrijf. De meest populaire van deze prikkels is beperkte voorraad, die is onderworpen aan beperkingen van de verkoop of verbeurdverklaring totdat de werknemer met het bedrijf een specifieke periode is. Ook populair zijn de aandelenopties, waardoor de werknemer om aandelen te kopen tegen een prijs overeengekomen voor een bepaalde periode van tijd. Prestatie-aandelen--subsidies van werkelijke aandelen van voorraad, betaling daarvan afhankelijk van de prestaties over een periode van meerdere jaren is--worden soms aangeboden aan kaderleden of ambtenaren.
Opleiding
Gespecialiseerde opleidende in een gebied van belang is een andere waardevolle stimulans. De sleutel tot het maken van dit werk is het toestaan de hoog presterende individuele om te kiezen van de soort opleiding hij de meeste waarden. Voor bijvoorbeeld Sammis & Ochoa, LLC, kunt top-artiesten te kiezen twee industrie of persoonlijke ontwikkeling gebeurtenissen binnen de staat die worden betaald door het bedrijf, volgens ondernemer.
Erkenning
Veel werknemers gedijen op erkend voor hun collega's. Een voorbeeld is een "Werknemer van de maand"-programma. Het bedrijf erkent de werknemer door middel van borden in de lobby, e-mails, een speciale parkeerplaats en aan personeelsvergaderingen en in nieuwsbrieven van de werknemer. Grotere bedrijven kunnen medewerkers van de maand kiezen uit elke divisie en inclusief ontbijt als een groep met de CEO. Erkenning kan ook individuele of team extraatjes, zoals kunnend Breng een huisdier om te werken of te kleden terloops voor een dag, of prijzen zoals gratis vliegtickets naar een favoriete bestemming van de VS. Als een team stimulans, kan een bedrijf een gratis blij uur of pizza party in een lokaal restaurant van het team keuze bieden. Werknemers (of teams) zou kunnen worden aangeboden extra vakantie- of persoonlijke tijd als stimulans voor een specifiek doel; bijvoorbeeld, voor elk kwartaal dat het bedrijf geen arbeidsongevallen heeft ontvangen werknemers acht uur af met behoud van loon op een moment van hun keuze, met toestemming van de toezichthouder.
