Hoge moraal onder medewerkers gaat hand in hand met hoge productiviteit. Een manier om moreel hoog is om ervoor te zorgen dat uw personeel een realistisch beeld heeft van wat er verwacht wordt. Uit het interview van een potentiële nieuwe huur aan communicatie met een langdurige werknemer, moet u weten hoe te communiceren uw bedrijf verwachtingen voor baanprestaties.
Wat die u nodig hebt
- Functieomschrijving
- Werknemershandleiding
- Job van de opleiding
Tools om te communiceren van verwachtingen naar uw medewerkers leren
Start uit recht in uw eerste interview met een potentiële werknemer. Een gedetailleerde beschrijving van de mentale en fysieke eisen opnemen, de verwachte planning en het soort werkomgeving in de baan interviewen proces. U moet ook betrekking hebben op onderwerpen zoals baan prioriteiten en verantwoordingsplicht in uw interview.
Deze gegevens leveren in meerdere indelingen zodra een werknemer de werkplek. Van het welkomstpakket en de inleidende bijeenkomst de werknemershandleiding, moet u herhalen wat wordt verwacht in duidelijke taal.
Het creëren van een omgeving waarin vragen zijn welkom. U moet streven naar het creëren van een sfeer waarin medewerkers zich dat ze kunnen je vragen om verduidelijking voelen op wat van hen wordt verwacht.
Praat openlijk over wat voor soort stress op het werk uw medewerkers kunnen ervaren en ze uit te rusten met hulpmiddelen effectief omgaan met deze stress wanneer het zich voordoet. Eenvoudige oefeningen, zoals diepe ademhaling, tellen tot 10 voordat reageren of te herkennen als een "time-out" van een bepaalde situatie nodig is, kunnen helpen uw medewerkers productiever.
Niet beperken uw mededeling betreffende verwachtingen naar personeel beoordeling tijd. Neem de tijd om uw verwachtingen met uw medewerkers bespreken op een regelmatige en frequente basis, buiten regelmatig geplande Beoordelingen.
Communiceren duidelijk door een verblijf op bericht wanneer u ontmoeting met uw personeel. Als u verwacht uw medewerkers werken extra uren of Vrijwilliger voor off-site werk dat, trek niet hun focus door het bespreken van de details van een aanstaande gebeurtenis van de partij of vakantie.
Uw boodschap in een formaat dat zinvol is voor uw bedrijf. Dit kan zijn in de vorm van toevallige office vergaderingen, e-mails of zelfs formele vergaderingen.
Uw communicatievaardigheden verbeteren door spreken in het openbaar technieken om uw bedrijf bericht aan te passen. Werknemers zullen reageren op en nemen uw verwachtingen beter als u ze in een beknopte en boeiende wijze leveren.
- Verwacht niet dat uw medewerkers begrijpen alles wat van hen wordt verwacht in één vergadering. Het communicatieproces moeten voortdurende en open.
