Er is niets zo goed dat het niet hoeft te worden verkocht. En levensverzekeringen is zeker verkocht, niet gekocht. De meeste mensen niet wakker in de ochtend en maken een bewuste keuze voor het kopen van levensverzekeringen. Uw levensverzekeraar of agentschap is slechts zo goed als haar professionele verkopers. De nummer 1 bestuurder van succes is solide werven praktijken en het behoud van de succesvolle agenten.
Netwerk binnen de verzekeringssector
Geniet net als uw plaatselijke afdeling van de nationale vereniging van verzekeringen en financiële adviseurs (NAIFA) en de nationale vereniging van gezondheid Underwriters (NAHU). Uw beste prospects zijn mensen die al verzekering verkopen. Ze weten hoe moeilijk de taak is en ze hoeven niet te worden baby-sat. Worden zichtbaar in uw plaatselijke afdelingen. Vrijwilliger voor de commissies. Als u een gerespecteerd leider in het hoofdstuk bent, zullen mensen willen met u samenwerken.
Netwerken evenementen bijwonen. Word lid van organisaties zoals de kamer van Koophandel en Gemeenschap servicebedrijven zoals Kiwanis en Shriners. Deze geven u een kans om te ontmoeten en evalueren van andere mensen in uw gemeenschap in een informele setting--van wie velen zal openstaan voor een carrière verandering.
Het bereiken van carrière wisselaars. U kunt dit doen door het plaatsen van advertenties in gerichte publicaties voor professionals. Mensen verlaten van de militaire kan maken uitstekende vooruitzichten, aangezien zij vaak rijden, discipline en organisatorische vaardigheden hebben en vaak ervaren leiders zijn. U kunt deze en andere wisselaars carrière op job beurzen en seminars voor carrière wisselaars bereiken.
Het verkopen van de droom. Als manager van de levensverzekeringen en recruiter hebt u het idee te verkopen van ongelimiteerd inkomen potentiële, voortdurende stromen van overblijvend inkomen en de vrijheid om je eigen baas. Wat meer is, moet je blijven verkopen--vooral wanneer een agent door een moeilijke tijd en in de moeilijke beginjaren van haar praktijk gaat.
Een mentor geven jongere en nieuwer agenten. Niemand slaagt er door hemzelf. Voor uw bureau om te groeien, zal u moeten aanmoedigen uw senior agenten gezamenlijke werk met nieuwere agenten. Zorg ervoor dat het een win-win situatie voor alle betrokkenen.
