Wat is het grote punt van het hebben van een telefonisch interview? Het is een screening. HR-mensen gewoonlijk telefonische interviews. Dus je moeten zult leren om op te letten voor alle grappige vragen. Hier zijn een paar voorbeelden en vervolgens een paar details.
Wat die u nodig hebt
- prep tijd
- een kalme geest
Wat zijn uw zwakke punten?
U wilt eerlijk zijn hier. Probeer niet om de vraag rond spiegelen of zeggen iets dom "Ik werk teveel." Eerlijk te zijn! U weet wat uw zwakke punten zijn. Alleen een zeker persoon kunt vertrouwen hun zwakheden weergeven. Hieruit zal blijken hoe eerlijk je bent en hoe goed u zal passen in de bedrijfscultuur.
Uw CV voor mij lopen.
Ik heb een geweldige techniek voor dit genoemd de "hervatten lijn-door-line"-techniek. Open twee windows op uw computer. Enerzijds, trek je CV en de andere pull up de functieomschrijving. Lees de functieomschrijving tweemaal en ga nu terug naar je CV. Nu,-per-regel, ga door u bent CV en praktijk zetten van uw vaardigheden in de woorden die je net hebt gelezen in de functieomschrijving. Deze manier u uw gedachten denken slechts in termen van de functieomschrijving bij het beantwoorden van vragen van de interviewer zal prep, d.w.z. zal u bijna reageren de manier waarop ze willen dat je om te reageren. Leuk.
Waarom wil je werken voor ons bedrijf?
U hoeft te doen van uw onderzoek! Volg de missie van het bedrijf. Volg de recente persberichten. Het vinden van je passie. Wat is dat een ding dat u graag in het gezelschap? Naast geld, voordelen of pauze-tijden. Hou je van de mensen? Het talent? De achtergrond van de leiding? Het vennootschappelijk verantwoordelijkheid naar de Gemeenschap? Inzicht in deze dingen zijn wat maakt de interviewer gaan "wow, deze persoon is een geweldige pasvorm voor ons bedrijf."
- weet wat je praat over
- doe je onderzoek
- Wees eerlijk
- klinkt niet als een robot
