Uw kansen op het krijgen van een baan kunnen verbeteren wanneer iemand u naar de positie verwijst. De verwijzende partij voegt kracht aan uw toepassing op de firm en vermindert of elimineert uw behoefte om te zoeken naar posities op uw eigen. Misschien vindt u succes verkrijgen van de baan die u zoekt door het bezoeken van een werknemer verwijzing agentschap voor hulp.
Werknemer verwijzing agentschap
Een werknemer verwijzing agentschap, soms aangeduid als een personele Agentschap, is een bedrijf dat gekwalificeerde sollicitanten naar bedrijven die klant zijn verwijst. Het verwijzende Agentschap is zeer vertrouwd met de behoeften van klant en onderhoudt dat een database met gekwalificeerde werkgelegenheid leidt. Sommige werknemer verwijzing agentschappen heten headhunters. Headhunters helpen vaak vulling professioneel niveau en hoge-vaardigheid posities. Andere verwijzing diensten werken uitsluitend online door contact met potentiële kandidaten via e-mail.
Hoe het werkt
Een werknemer verwijzing bewerking adverteert om te zoeken naar nieuwe mogelijke kandidaat-lidstaten en onderhoudt een bestaande lijst met mensen die voldoen aan fundamentele eisen. Wanneer een positie beschikbaar is, contact op met het agent referral de mensen die passen bij de functieomschrijving om hen te informeren en te zien als ze geïnteresseerd in het werk zijn. De verwijzende instantie stuurt de korte lijst van potentiële kandidaten naar de opdrachtgever om te interviewen. Als ingehuurd, ontvangt de verwijzing agentschap een Commissie voor de verwijzing. In sommige gevallen, de opdrachtgever betaalt het Agentschap rechtstreeks en de nieuwe huur ontvangt overeengekomen loon van het verwijzende Agentschap in plaats daarvan.
Een belangrijk voordeel
Een van de belangrijkste voordelen van het verkrijgen van werkgelegenheid via een werknemer referrral service is dat de inlenende onderneming gewoonlijk meer bereid is om de zoeker van de baan een kans geven. Inlenende ondernemingen doorlopen dus veel toepassingen dat het is niet ongewoon voor vele kandidaten om genegeerd te worden, zelfs wanneer gekwalificeerd. Bedrijven de neiging om het vertrouwen van het advies en de screening van de keuzen van een verwijzende opgerichte Bureau en dus de CV's die deze agentschappen bezwarende verzenden kunnen prioriteren.
Nadelen
Steeds gekoppeld aan een werknemer verwijzing agentschap heeft ook nadelen. Voor een, als u met een werknemer verwijzing agentschap werkt, wellicht u te werken als een uitzendkracht voor een periode van tijd in plaats van het krijgen van ingehuurd voor een vaste aanstelling. Ook het loon aangeboden wanneer kom je in een bedrijf via een verwijzing agentschap mogelijk niet zo concurrerend als een directe huren situatie.
