Doen van een online zoeken naar artikelen over het afsluiten van uw baan zonder een andere baan rijtje vooral resultaten in advies over hoe om af te treden naar behoren, wanneer aan te manen en hoe maak je een sierlijke exit. Er zijn tijden wanneer u simpelweg zin voor ontslag zonder een andere vacature; in feite, sommige mensen dromen van het nemen van een besluit als dit, maar weet niet hoe om het trekken af. De beslissing om af te treden van uw baan zonder plannen voor de komende weken, maanden of zelfs jaren is vaak moeilijk, maar er is een manier om het gemakkelijker maken.
Lijst van de redenen die u wilt om uw baan te verlaten. Gemeenschappelijke redenen werknemers verlof opnemen gebrek aan vertrouwen in uw huidige werkgever leiderschap, beperkte mogelijkheden voor uitdagende werktoewijzingen, slechte interpersoonlijke relaties met collega's en verplaatsing of ondernemend plannen.
Maken van dit soort lijst dient een belangrijk doel--het helpt u zich gerust je weggaat om de juiste redenen en het toont u hebt uw beslissing beschouwd en zorgvuldig afgewogen uw opties. De juiste redenen betekent dat u kunt uitleggen waarom je hebt besloten om uw baan zonder een andere aanbieding of onmiddellijke plannen voor reemployment te verlaten. Een andere gegronde reden waarom mensen hun baan verlaten is vanwege verschillen van mening of ethiek tussen de werknemer en de werkgever, dat andere overwegingen roept.
Bekijk uw huishoudbudget en maandelijkse verplichtingen. Dit kan een gemakkelijke overgang zijn als uw spaargeld zal dekking van de uitgaven totdat u hebt vastgesteld uw volgende stappen. Echter, als u niet een concreet plan opgezet hebt voor het betalen van uw rekeningen, denk dat over welke middelen je dat zal u toelaten om te blijven uw levensstijl zonder afhankelijk van anderen om u te ondersteunen.
Freelance mogelijkheden onderzoeken en werk te helpen u overleven financieel contract. Sommige full-time werknemers ontslag vrijwillig omdat ze de flexibiliteit freelancen willen en loonwerk. Bepalen als uw motivatie en discipline niveaus goed genoeg om voldoende inkomen zijn te blijven zelfvoorzienend te maken.
Bereid uw ontslagbrief en zet het opzij voor een dag of twee. Herlezen uw ontslagbrief met frisse ogen om ervoor te zorgen dat uw brief is een professionele, gracieus en beknopte einde aan je werk. Tijd op de juiste wijze je ontslag. Beschadigen uw professionele reputatie niet door het verlaten van onafgemaakte projecten of werk in uitvoering. Zelfs als je redenen om te stoppen met je baan te maken met frustratie of ontevredenheid hebben, tonen uw professionaliteit door je ontslag aanbesteding vol vertrouwen en unemotionally. U wilt niet branden van bruggen. Uw werkgever wel handig als u in de toekomst, vooral als je plannen netwerken met collega's in het veld of dezelfde bedrijfstak omvatten.
Reserveren kritiek of opmerkingen die uw ontevredenheid van de baan voor het exit-gesprek suggereren. Werkgevers die exit interviews beheren kunnen rekening worden gehouden met de redenen waarom mensen het bedrijf verlaten. Niettemin, gebruik niet het exit-gesprek als een kans om te ontploffing van de werkgever voor wangedrag--deze opmerkingen voor jezelf houden. In plaats daarvan concentreren op uw toekomstige carrièremogelijkheden en plannen voor succes; enkel omdat u bent stoppen met je baan betekent niet dat u uw energie moet besteden aan de redenen waarom u ontslag.
