Werkgevers in het algemeen carte blanche hebben als het gaat om werknemers, het behoud van werknemers en het terugdringen van de werknemer uren en betalen. Werkgevers kunnen juridisch overstappen een werknemer full-time status part-time status om welke reden, met inbegrip van het bedrijf niet langer willen voltijdse werknemers in dienst. Niettemin, een solidair en verantwoord werkgever vaak vereist die verder gaan dan wat de wet vereist dat in het belang van de versterking van de relatie werkgever-werknemer en het opbouwen van goodwill.
Federale wetten
De federale Fair Labor Standards Act bevat regels voor minimumloon en overuren betalen, evenals vrijgesteld en niet-vrijgestelde werknemer classificatie. Echter niet het recht inbreuk maken op de rechten van de verplichtingen van de werkgever om werknemer schema's. Werkgevers kunnen een werknemer schema wijzigen van full-time status part-time status op elk gewenst moment om welke reden. Hoewel de meeste staten eisen bieden werkgevers sommige type van tevoren als verhuizen naar full-time status naar parttime status resulteert in verlies van de lonen.
Courtesy aankondiging
Communicatie en respect zijn twee aspecten van de relatie werkgever-werknemer. Uitbreiding van de professionele hoffelijkheid door het verstrekken van voorafgaande kennisgeving voor het wijzigen van een medewerker van de status van full-time naar part-time is een manier om het behoud van wederzijds respect tussen een werkgever en zijn werknemer. Werknemers kunnen in het algemeen behandelen zowel goed als slecht nieuws over hun arbeidsstatus, mits werkgevers Geef hen voldoende tijd om te overwegen de wijzigingen die zij nodig hebben om in het licht van verplaatsen vanuit een full-time job naar een parttime. Werknemers die bericht dat hun werkgever wil halveren van hun arbeidstijd ontvangen kunnen willen bekijken voor full-time baan elders.
Vereist kennisgeving
Naast de uitbreiding van de professionele hoffelijkheid van kennisgeving aan de werknemers over wijzigingen in de planning onder bepaalde omstandigheden, moet een werkgever 60 dagen van tevoren juridisch overstappen een werknemer voltijds naar deeltijds status geven. De aanpassing van de werknemer en omscholing kennisgeving Act mandaten een 60 dagen van tevoren wanneer een werkgever snijdt werktijden met 50 procent. Deze regel geldt wanneer de wijziging is van invloed op 50 of meer werknemers gedurende ten minste zes maanden.
Voordelen en Rehire
Verantwoordelijke werkgevers kunnen de ontlasting van de vermindering van een voltijdse werknemer deeltijds status met een bespreking van opties met betrekking tot voordelen en rehire in aanmerking te komen. Om te minimaliseren van de impact van de overgang van voltijdse naar deeltijdse status, overwegen werkgevers voortzetting van werkgever betaalde voordelen voor werknemers die deeltijdwerkers worden. Bovendien moeten werkgevers die anticiperen op herstel van hun deeltijdse werknemers in voltijdse vermaken opnieuw werknemers die links op het krijgen van de aankondiging dat ze ongeveer de helft van wat ze als een voltijdse werknemer maakten zou ontvangen.
Werkloosheidsuitkeringen
In sommige staten, kunnen voltijdwerkers teruggebracht tot part-time status toegang hebben tot een "gedeeld-werk"-programma. Een gedeelde-werk-programma helpt handhaven van de arbeidsparticipatie door deeltijdse werknemers voor het verzamelen van werkloosheidsuitkeringen te compenseren lonen verloren als gevolg van de overgang van voltijdse naar deeltijdse status. Andere staatswetten, zoals de "20 procent-regel" in Texas, kunt u overwegen vermindering van werknemer lonen of uren met 20 procent als gewettigde reden voor ontslag. Dat gezegd zijnde, kijken sommige werkloosheid verzekering boards vermindering van fulltime tot parttime status een gegronde reden voor een werknemer om af te sluiten. Werknemers die stoppen met hun baan voor rechtvaardige zaak in de meeste staten, worden geacht in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.
