Het wordt steeds populairder voor werkgevers om te voeren achtergrondcontroles op potentiële werknemers. Omdat een strafrechtelijke veroordeling hebben op uw record sterk uw kansen op het krijgen van een baan verminderen kan, hebt u bepaalde wettelijke rechten te herzien uw verslag en fouten corrigeren. In sommige gevallen, als de achtergrond check bedrijf niet stappen duurde om de juistheid van het rapport, moet u wellicht gronden voor een rechtszaak.
Achtergrond controles overzicht
Vele bedrijven en overheidsinstanties zal achtergrondcontroles uitvoeren. Op dit moment zijn er geen licentie vereisten voor achtergrond screening van bedrijven. Het soort informatie geruimd en verstrekt via een achtergrondcontrole kan variëren afhankelijk van de wetten van uw staat, en ook de entiteit die de inlichtingen verschaft. De inhoud kan bestaan uit arrestatie records, boeking papierwerk, vervolging documenten en overtuiging informatie. Verder, is het belangrijk op te merken dat er nog steeds mogelijk informatie over uw record zelfs als u had een arrestatie of overtuiging "uitgewist." Hier, de records bevatten vaak nog steeds de oorspronkelijke overtreding, maar zal meestal opmerking dat de aanklacht of overtuiging werd uitgewist. Dezelfde behandeling vaak van toepassing is als u na een veroordeling door de gouverneur waren vergeven.
De rechten van de bescherming van de consument
Hebt u bepaalde rechten inzake achtergrondcontroles onder de federale Fair Credit rapportage Act. In het bijzonder als u voor een baan waarvoor een achtergrondcontrole als voorwaarde voor de werkgelegenheid solliciteert, uw potentiële werkgever moet eerst uw toestemming vragen. Als u werkgelegenheid geweigerd of beëindigd vanwege de informatie vervat in het verslag, is de werkgever dient u met een reden voor zijn besluit, geven u een kopie van uw verslag, en kunt u een kans om te verklaren of weerleggen alle gegevens in het rapport waarvan u denkt dat is onjuist. Het bedrijf levert het verslag is bovendien vereist hetzij bepaalde maatregelen treffen om te zorgen voor de juistheid van het verslag of u vertellen als ze van plan over het verzenden van negatieve informatie over u naar een potentiële werkgever.
Het verslag betwist
Als u onjuiste informatie in uw achtergrondcontrole ontdekken, hebt u het recht maatregelen te nemen om de fouten te corrigeren. U kan een geschil schriftelijk bij de onderneming die het verslag opgesteld zal, en het bedrijf dan 30 dagen te onderzoeken van de vordering. Het kan zijn dat de onjuiste informatie die afkomstig is uit een fout door de rechtbank of politie departement en niet door het bedrijf dat de achtergrond verstrekt controleren. Als dat het geval, de rapportage bureau is niet aansprakelijk en moet u de zaak met de politie of de rechtbank die de desinformatie rechtzetten.
Normen
Achtergrond controle agentschappen zijn wettelijk verplicht te hebben "redelijke procedures" om ervoor te zorgen dat de verslagen die zij maken hebben de maximale mogelijke kans op nauwkeurigheid. Als het bedrijf niet aan deze normen valt, moet u wellicht een rechtszaak. Echter, rechtspraak heeft echter beslist dat krediet rapportage agentschappen kunnen redelijk vertrouwen op informatie geboden door overheidsinstellingen, zelfs als het blijkt te zijn onjuist. Omdat het moeilijk is om te bewijzen dat een bedrijf procedures niet redelijk waren zijn kan, kunt u raadplegen van een advocaat om te zien of de feiten in uw geval sterk genoeg om het nastreven van een vordering.
