Sollicitatiegesprekken zijn een noodzakelijk kwaad wanneer u op zoek bent naar een baan; je bent overgeleverd aan de genade van de interviewer die vragen gooit op je in een poging om te beoordelen uw kwalificaties. De meeste menselijke hulpbronnen professionals zijn onderlegd in wat vragen kunnen juridisch worden gesteld, maar er kunnen andere teamleden die vragen persoonlijke--zoals huwelijkse--die geen relevantie voor de positie hebben. De sleutel is om te weten hoe deze vraag te beantwoorden zodat het niet u van uw spel wegspelen.
Discriminerende vraag
Bepaalde vragen over uw persoonlijke leven, met inbegrip van burgerlijke staat, hebben niets te maken met uw vermogen om uw taak te vervullen. Want het is illegaal om te discrimineren op grond van burgerlijke staat, is deze vraag ontoegankelijk. De Civil Service Reform Act van 1978 (CSRA) bepaalt dat een werkgever niet kan met personeel houden actie op basis van kenmerken die hebben geen nadelige invloed op prestaties van de werknemer, zoals burgerlijke staat.
Hoe te beantwoorden
Als interviewer de status van uw martial vraagt, hoeft u niet te beantwoorden. Deze vragen kunnen worden ongemakkelijk en pijnlijk zijn, vooral als u een prive-persoon. U bent zeker vrij om antwoord op de vraag als je wilt, bedenk dat u informatie die niets heeft te maken met het werk of uw vermogen om uit te voeren zijn vrijwilligerswerk. Het is niet raadzaam dat u flappen uit "is het illegaal om te vragen dat!" wanneer gevraagd bent u getrouwd, single of gescheiden; in plaats daarvan proberen te beantwoorden van de vraag op een manier die de discussie terug naar uw kennis en vaardigheden draait.
De Interviewer
Sommige interviewers die vragen vragen van persoonlijke aard zijn niet opzettelijk proberen te wrikken noch betekenen ze ertoe leiden dat u schade, stelt auteur Elka Jones. Ze kunnen gewoon niet worden berijmd in menselijke hulpbronnen praktijken. Dit kan gelden als een junior manager het interview voert. De interviewer is vaak net zo zenuwachtig als je bent, en hij alleen maar proberen kan om het ijs te breken. Terwijl de vraag van uw burgerlijke staat ontoegankelijk is, is de echte schade ontstaan als de werkgever u het werk vanwege uw antwoord of status weigert.
Indienen van een lading
Als je echt dat je bent het slachtoffer van discriminatie als gevolg van uw burgerlijke staat of andere persoonlijke kenmerk geloven, met inbegrip van de handicap, geslacht, ras, kleur, religie, zwangerschap, nationaliteit of leeftijd, moet u een vordering van discriminatie met de Commissie gelijke werkgelegenheid kans indienen voordat u een claim tegen uw huidige of toekomstige werkgever indienen kunt. Een statuut van beperkingen bestaat; u moet indienen binnen 180 dagen na de discriminerende praktijken. Om te voorkomen dat kostbare griffierechten of rechtszaken, kan u worden gevraagd om eerst betwisten van de vordering door middel van een bemiddelaar.
