Hoewel de termen "labor law" en "arbeidsrecht" worden soms door elkaar gebruikt, en advocatenkantoren zijn vaak gespecialiseerd in beide gebieden, deze termen worden in feite meestal gebruikt om twee afzonderlijke en meestal verschillende gebieden van de wet te omschrijven. Labor wet gaat over het algemeen met vakbonden, collectieve onderhandelingen, en andere kwesties in verband met arbeid georganiseerd. Arbeidsrecht heeft betrekking op alle juridische kwesties met betrekking tot de werkgever-werknemer relatie, met inbegrip van uren, lonen en eisen van de werkplek.
Labor wet samenvatting
Labor wetten behandelen de relaties en verantwoordelijkheden tussen bedrijven en vakbonden. In 1935 stelde de National Labor Relations Act de nationale arbeid betrekkingen aan boord, die nog steeds vandaag als de administratieve instantie die arbeid kwesties regelt. Labor problemen die vaak ontstaan omvatten Cao rechten, diverse kwesties die voortvloeien uit de Unie contracten, aangelegenheden met betrekking tot een staking van de arbeid en geschillen met betrekking tot de vraag of en wanneer een Unie kan worden georganiseerd.
Trends in Labor wet
Labor wet heeft aanzienlijke veranderingen vanaf haar begin als een reactie van de regering op frequente werkplek onrecht ondergaan. Vandaag, gegroeid arbeidswetten aanzienlijk complexer, met verschillende federale en nationale agentschappen regulering van alle soorten arbeid problemen en klachten. Terwijl de praktijk van het arbeidsrecht is gedaald met betrekking tot bedrijven (die hebben gezien hun lidmaatschap van de Unie aanzienlijk afnemen), zijn openbare vakbonden blijven groeien groter en krachtiger, wat resulteert in meer juridische gevechten.
Werkgelegenheid recht samenvatting
Arbeidsrecht heeft betrekking op de talloze wetten die het werk en de relatie tussen werkgevers en werknemers regelen. Sommige van deze kwesties hebben betrekking op lonen en uren, zoals minimumloon wetten en de plicht van de werkgevers betalen hogere lonen voor overuren. Andere wet werkgelegenheidskwesties behandelen werkplek verordeningen, met inbegrip van die welke betrekking hebben gevaren op de werkplek, intimidatie en discriminatie. Nog omvat een andere tak van het arbeidsrecht verplichte en vrijwillige verlof, zoals zwangerschaps-en bevallingsverlof en handicap verlof. Vandaag zijn er honderden werkgelegenheidswetgeving die betrekking hebben op alle facetten van de werkplek.
Trends in het arbeidsrecht
Arbeidsrecht is gegroeid steeds breed en complex als de regering meer betrokken in de relatie tussen werkgevers en hun werknemers geworden. Terwijl op haar behandeld te drukken nationale kwesties zoals de vaststelling van een minimumloon en ervoor te zorgen dat gevaarlijke werkomgevingen goed gereglementeerde, vandaag werkgelegenheid waren begin-arbeidsrecht advocaten vinden zelf ruzie hoe werknemers zijn ingedeeld voor betaal doeleinden, wanneer zij ten onrechte hebben ontslagen en of zij zijn de slachtoffers van illegale intimidatie of discriminatie.
