De familie- en Medical Leave Act, een federale wet, kunnen werknemers toe te nemen tot 12 weken van onbetaald verlof per jaar onder bepaalde omstandigheden. Werkgevers kunnen niet beëindigen een werknemer werkgelegenheid terwijl de werknemer Afwezigheidsregistratie tijd in beslag neemt. De loon- en uur divisie van het Amerikaanse ministerie van arbeid onderzoekt klachten over schendingen van de rechten van de werknemers Afwezigheidsregistratie en gerechtelijke stappen kunnen gebruiken om te dwingen van werkgevers aan.
Basics
Werknemers duurt maximaal 12 weken onbetaald verlof per jaar onder de Afwezigheidsregistratie te bevallen en verzorgen van een pasgeborene; een kind adopteren of deelnemen aan een pleegkind; Zorg voor een direct familielid of ouder met een ernstige gezondheidstoestand; of wonen om de ernstige gezondheidstoestand van de werknemer. Bovendien, een werknemer ontvangt mogelijk 26 weken onbetaald verlof per jaar als de werknemer een direct familielid in de strijdkrachten die zorg voor een ernstige ziekte of letsel vereist. Nadat een werknemer alle beschikbare verlof onder de Afwezigheidsregistratie uitlaten, kan de werkgever verlangen hem om terug te keren om te werken of verliest zijn baan.
Overwegingen
Werknemers kunnen het hebben van een recht tot gebruik van Afwezigheidsregistratie verlof op basis van intermitterende tegen die tijd af in afzonderlijke blokken voor een enkele reden. Als de intermitterende verlof is aandacht te schenken aan de geboorte van een kind of adoptie van een kind, moet de werkgever goedkeuring geven. Als beide echtgenoten voor dezelfde werkgever werkt, kunnen zij alleen een gecombineerde 12 weken onbetaald laat een jaar bij te wonen om de geboorte van een kind, de adoptie van een kind of een ouder met een ernstige gezondheidstoestand. De 12 weken durende gecombineerde limiet geldt niet indien één of de andere echtgenoot een ernstige gezondheidstoestand heeft.
Misvattingen
Wetten vereisen geen werkgevers om andere vormen van verlof---zoals vakantietijd of ziektedagen---of betaalde of onbetaalde. Als werkgever betaald verlof biedt, kan een werknemer gebruiken als deel van haar tijd Afwezigheidsregistratie. Evenzo kan de werkgever de werknemer betaald verlof in dat scenario opgebruiken verlangen. Het betaalde verlof zouden niet naast Afwezigheidsregistratie tijd. De maximale verlofperiode 12 weken zou blijven, maar de werknemer zou ontvangen een vergoeding voor een deel van de tijd afhankelijk van het aantal vakantie of zieke dagen die ze was met behulp van.
Een handicap
Werknemers met een handicap kunnen vallen onder de dekking van de Amerikanen met Disabilities Act en dus recht hebben op extra verlof nemen na de 12 weken Afwezigheidsregistratie tijd verlopen. De werkgever kan ontkennen dat recht door aan te tonen dat de extra verlof zou het opleggen van een onbillijke gevolgen in bedrijfsvoering. Hoewel de Afwezigheidsregistratie de werknemer terug te keren naar dezelfde baan of een baan met gelijke beloning en voordelen en ongeveer dezelfde plichten geeft, kan dat recht niet van toepassing indien een handicap voorkomt de werknemer dat uit het uitvoeren van essentiële aspecten van het standpunt. De werkgever zou in dat geval niet moeten herstellen van de werknemer naar een wezenlijk andere positie met het bedrijf.
