Werken met een recruiter betekent niet dat u kunt de recruiter je CV geven en op een baan wachten. U moet blijven ijverig in je zoektocht naar werk, net zoals u zou doen als je op zoek naar een baan met geen hulp van een recruiter. Een recruiter werkt voor het bedrijf het verhuren en haar focus ligt op het vinden van de juiste persoon voor haar klant vacature. U kunt zowel voor jezelf als voor de recruiter door het volgen van up met haar nadat u een sollicitatiegesprek hebt.
Communicatie
Een van uw belangrijkste verantwoordelijkheden aan een recruiter is het handhaven van open en eerlijke communicatie in je relatie. Wanneer u interview met een potentiële werkgever, bel de recruiter en hem laten weten hoe u dacht dat het ging. Zelfs als de werkgever nog niet had tijd om een beslissing te nemen, worden uw carrièredoelstellingen overeenkomen met de gegevens die u verstrekt over het interview kunnen nuttig zijn om de recruiter in helpen u bepalen waar en hoe te verbeteren uw interviewen vaardigheden of te vinden banen die beter. Handhaving communicatie is ook belangrijk om te laten zien een recruiter dat je bent betrouwbaar en serieus over het vinden van een baan.
Eerlijkheid
Geef uw recruiter gevraagd feedback over het interview. Bijvoorbeeld, als blijkt dat u hield niet van de baan, zeggen de recruiter. Dit bespaart u zowel de recruiter de moeite van het nastreven van soortgelijke banen waarvoor u niet zou een goede pasvorm. Ook is het belangrijk om contact op met uw afdeling Personeelszaken als u denkt dat het interview ging goed, volgens Elizabeth Bennett van TheLadders.com, dat zoals de inlenende onderneming kan willen een ander interview snel. Als u niet vóór reageert, kan het aangeven dat u niet geïnteresseerd in de baan bent.
Feedback
Als de recruiter na uw gesprek met de werkgever praat, is het wellicht staat om wat feedback over hoe het interview ging. Of de interviewer zegt dat hij denkt dat je kreeg de baan of je hoort dat je interviewen vaardigheden waren niet goed, u kunt nog steeds sprokkelen inzichtelijke informatie.
Timing
Follow-up met uw recruiter na uw interview binnen een dag of zo te laat haar weten hoe het ging. Als u of de recruiter is niet niets gehoord van het bedrijf binnen een paar weken, bel uw recruiter in te checken. Zij mei zitten kundig voor iets meer van de werkgever te leren door te bellen en vragen over de status van uw aanvraag.
Volgens Christopher Duncan van Dice.com is het belangrijk voor een kandidaat van de baan te volgen met haar recruiter omdat recruiters denk soms niet om te bellen met een update op het zoeken naar werk. Echter, vermijdt onaangename e-mails verzenden of teveel telefoonberichten te verlaten. Mogelijk hebt u niet gehoord terug van de recruiter omdat u gewoon niet een goede pasvorm voor de job waren of volgens de TheLadders.com Bennett gekwalificeerde voor elke positie de recruiter open op het moment, heeft u mogelijk niet.
