De meeste bedrijven vereisen potentiële werknemers te voltooien sollicitaties als een standaardprocedure. Als technologie veranderen wetten en de arbeidsmarkt, de basisvelden en vragen over de wijziging van de toepassingen van de baan met hen. Hoewel werkgelegenheid aanvraagformulieren in een verscheidenheid van modellen uit de basissjablonen tot diepgaande vormen komen, allermeest zij passen in een transactie van een paar categorieën.
Basic
De meest elementaire werkgelegenheid aanvraagformulieren bestaan uit slechts één of twee pagina's van de standaardvragen. Ten eerste vraagt het formulier voor uw persoonlijke en contact informatie, zoals naam, geboortedatum, rijbewijsnummer, sofi-nummer, adres en telefoonnummer. De resterende velden vragen meestal om werkgelegenheid gegevens van ten minste de twee meest recente banen, onderwijs geschiedenis (middelbaar en postsecundair), beschikbaarheid voor werk en persoonlijke verwijzingen. Bijna alle toepassingen ook vragen als bent u wettelijk gerechtigd om te werken in de Verenigde Staten, evenals alsof u bent ooit veroordeeld geweest of schuldig aan geen misdaden pleiten. Alle vormen vereisen uw handtekening waaruit blijkt dat de gegevens die u hebt verstrekt, juist is.
Gedetailleerde
Veel werkgevers hebben verplaatst naar het gebruik van meer diepgaande aanvraagformulieren voor de aanwerving. Terwijl deze gedetailleerde toepassingen de basistoepassing vragen omvatten, verzamelen ze ook meer werk-relevante informatie. Bijna al deze formulieren bevatten een aparte sectie voor u aan te melden dat het bedrijf uit te voeren van een criminele achtergrond en, vaak, credit check op u machtigen. Ook vragen langere vormen meestal om meer gedetailleerde werk geschiedenis dan basistoepassingen. Afhankelijk van het soort baan, misschien gedetailleerde aanvraagformulieren voor meer werk-gerelateerde informatie, met inbegrip van uw het typen snelheid, software gezichtsscherpte, mogelijkheid tot opheffing van bepaalde gewichten, certificeringen en verschillende vaardigheden vragen.
Elektronische
Veel sollicitaties, met name voor grote bedrijven, moeten worden ingevuld online of via een computer terminal op de plaats van het bedrijfsleven. Deze elektronische toepassingen zijn meestal zeer gedetailleerd met vragen vergelijkbaar met papier toepassingen. Velen van hen zal toestaan dat u het document opslaan als u bepaalde gegevens die nodig zijn voor het voltooien van de toepassing ontbreekt. Hoewel ze dezelfde informatie als papier toepassingen verzamelen, kunnen elektronische toepassingen ondernemingen gemakkelijk beheren van proeven tijdens het toepassingsproces.
Proeven
Sommige sollicitaties papier bevatten basis testvragen in onderwerpen zoals wiskunde of klantenservice. Echter, de meeste testen gebeurt online in de vorm van psychometrische testen. Na het verstrekken van uw informatie en de geschiedenis, zal de geautomatiseerde toepassing leiden u naar een definitieve testen gedeelte. De tests omvatten multiple-choice vragen ontworpen om te evalueren uw aptitude, persoonlijkheid, motivatie, waarden en belangen. Het bedrijf kan dan het vergelijken van uw resultaten met die van anderen, bepalen van de beste wedstrijd van de werkgelegenheid.
