Voordat je een interview vraag stelt, denk na over de echte reden achter het onderzoek. De noodzaak om te weten het antwoord op een toelaatbare onderwerp--zoals de beschikbaarheid van de aanvrager de vereiste planning werken of het uitvoeren van de essentiële functies van de baan--kan leiden werkgevers om illegale vragen over godsdienst, handicap of kinderopvang in een misplaatste poging om informatie te ontlokken. Federale regelgeving beletsel werkgever vanuit huren besluitvorming op basis van factoren zoals ras, leeftijd, godsdienst of huwelijkse of vanuit het stereotyperen op basis van deze factoren. Werkgevers moeten ervoor interview vragen zijn sterk gericht op essentiële, toelaatbare informatie en hebben geen betrekking op illegale onderwerpen of veronderstellingen.
Persoonlijke kenmerken
Werkgevers kunnen niet vragen over een verzoeksters leeftijd, ras, of nationale oorsprong. Een werkgever kan bijvoorbeeld niet vragen waar een kandidaat werd geboren, hij leerde hoe een bepaalde taal spreken, wat hij met noemt cultuur, hoe oud hij is of wanneer hij afgestudeerd aan de middelbare school. Om te identificeren van relevante informatie met vragen die wettelijk toegestaan zijn, kan een werkgever een aanvrager verzoeken indien hij is 18 of ouder en wettelijk gemachtigd is om te werken in de Verenigde Staten.
Burgerlijke staat en kinderen
Werkgevers moeten vermijden aanleiding kunnen geven tot informatie, dat kan niet legaal worden beschouwd als onderdeel van het hurende besluit. Een aanvrager moet niet worden gevraagd als ze heeft kinderen of van plan om een gezin te stichten, hoe haar echtgenoot voelt over de baan, of ze zwanger is of over de regelingen die zij heeft gemaakt voor kinderopvang. In plaats daarvan, kunnen werkgevers vragen of de aanvrager beschikbaar is voor werk een acht tot en met vijf schema, of ze is in staat en beschikbaar is om te werken van occasioneel overwerk of reizen voor het werk. Merk op dat deze vragen slechts moeten worden gesteld als de job eigenlijk een vast schema, overuren vereist of reizen en alle aanvragers zijn dezelfde vraag gesteld.
Handicap
De alleen toegestaan informatie te zoeken over een handicap is of de aanvrager kan "uitvoeren de essentiële functies van de baan, met of zonder accommodatie." Nogmaals, deze vraag moet worden gesteld aan alle aanvragers kunnen aantonen te waarborgen----er is geen discriminerende bedoeling achter de vraag. Werkgevers moeten niet vragen om specifieke medische gegevens over de handicap of diens familie medische geschiedenis, en moeten niet trachten informatie over huidige blessures, aandoeningen, medicijnen of lopende medische behandeling tijdens het interview proces.
Religie
Een verzoeksters godsdienst is niet een relevante-- of rechtspersoon--onderwerp voor het huren van besluiten. Een werkgever moet niet een werknemer vragen welke godsdienst hij is, of hij kerk op zondag, woont of hij vragen zal om religieuze kleding of wilt bekijken op religieuze feestdagen. In plaats daarvan, de werkgever kan vragen indien de aanvrager beschikbaar is voor werk van een bepaald schema of in het weekend--opnieuw, zolang dit een eis van de baan en de vraag is is gevraagd voor alle aanvragers.
Andere onderwerpen
Andere illegale vragen zijn vragen een aanvrager als ze heeft ooit gearresteerd--enige overtuigingen, niet arrestaties, kunnen worden beschouwd als tijdens de achtergrond proces--of een lid van de voormalige militaire dienst werd eervol ontslagen, of een aanvrager heeft open werknemers compensatie gevallen of als ze ooit betrokken geweest bij een rechtszaak tegen een vroegere werkgever.
