Er is meer dan een manier om te sparen voor pensioen. Besparing door middel van een pensioenplan aangeboden door een werkgever is een populaire manier dat vele gebruiken mensen. Nochtans, kan bijdragen aan een pensioenplan werk of zelfs in aanmerking komen om bij te dragen aan een bijdragen die kunt u aan een individuele pensioenplan beïnvloeden. Als uw werkgever een pensioenplan biedt, is het belangrijk te begrijpen niet alleen de voordelen maar de criteria om in aanmerking te komen voor deelname aan het programma.
Soorten pensioenregelingen
Uw werkgever zal meestal bieden één van twee soorten pensioenregelingen voor werknemers. Dit zijn de vaststaande uitkeringsniveaus plannen en gedefinieerd-bijdragenregelingen. Een vaststaande uitkeringsniveaus plan wordt gefinancierd door de werkgever en de werknemer belooft een specifieke uitkering elke maand na hun pensionering. U kunt dit type van plan over het algemeen herkennen omdat u het voordeel dat met behulp van een formule kunt berekenen. De gedefinieerd-bijdragenregeling betreft kunt u bijdragen van een vast bedrag aan een pensioenplan en welk voordeel de account is de moeite waard bij pensionering ontvangt.
Wie Is gedekt
Uw werkgever is toegestaan om andere medewerker groepen onder pensioen plan dekking. Een voorbeeld hiervan is de dat meeste werkgever pensioen plannen alleen toestaan voltijdwerkers deel te nemen aan het plan van de werkgever. Een element van overdekte of in aanmerking voor de pensioenregeling van de werkgever is in een groep van in aanmerking komende werknemers.
Wanneer kan u deelnemen
Tijd is een ander criterium waaraan moet worden voldaan om te worden gedekt door een werkgever pensioenplan. Federale wet stelt minimale criteria, maar de werkgever kan altijd de wachttijd korter maken. Volgens het Amerikaanse ministerie van arbeid is de algemene wachttijd een jaar. Na die tijd bent u in één van de overdekte werknemer groepen, bent u gedekt door een werkgever pensioenplan.
Inschrijven
Enkel omdat u door een werkgever pensioenplan gedekt bent, betekent het niet dat u bent verplicht om deel te nemen. Het betekent gewoon dat u in aanmerking voor deelname in de pensioenregeling. Wordt behandeld in een vaststaande uitkeringsniveaus plan betekent ook dat u begint met het toenemen van de voordelen in uw account. Echter kan wordt gedekt door een werkgever pensioenplan bijdragen die kunt u aan andere persoonlijke pensioenovereenkomsten in bepaalde gevallen beperken.
