U behoort in een Unie baan waarin u, als werknemer, onderdeel van een georganiseerde groep van werknemers zijn. Vakbondsleiders onderhandelen collectieve arbeidsovereenkomsten met bedrijfsleiders en andere voordelen bieden aan werknemers van de lidstaten.
Collectieve arbeidsovereenkomst
Een belangrijk onderdeel van een Unie baan is dat u deel uitmaken van een collectieve arbeidsovereenkomst. Een kosten-batenanalyse is een juridische overeenkomst onderhandeld tussen de gekozen vertegenwoordigers van de vakbonden en beheer van een organisatie. Deze collectieve onderhandelingen neemt de plaats van een conventionele onderhandelingen in een baan buiten de Unie, waar compensatie en arbeidsvoorwaarden worden afzonderlijk besproken. Een belangrijk voordeel in de onderhandelingen een kosten-batenanalyse is dat werknemers hebben meer onderhandelingsmacht samen dan een gegeven werknemer alleen heeft. Betalen, voordelen en gewerkte uren behoren tot de gemeenschappelijke factoren opgenomen in deze onderhandelingen.
Shop openen vs. Closed Shop
Bespreking van open versus gesloten shop werkgelegenheidsstructuren is kritisch met vakbonden. De installatie van een shop openen betekent dat een werkgever huurt zowel de Unie als de werknemers van buiten de Unie. In sommige gevallen, zijn werknemers ingehuurd en vervolgens verplicht tot een toetreding binnen een bepaalde periode van tijd. Een nauwe winkel verwijst naar een omgeving waar een werkgever alleen unieleden huurt. Dit type structuur is illegaal door de Taft‑Hartley handeling, ook wel genoemd de arbeid-Management Relations Act, die is aangenomen door het Congres in 1947.
Grief proces
Een ander gemeenschappelijk kenmerk van een Unie baan is toegang tot een formele klacht proces. Een klacht of beroepsprocedure kan medewerkers uitdaging van schendingen van de kosten-batenanalyse door vertegenwoordigers van bedrijven. Bijvoorbeeld, als een werknemer is opgezegd in strijd met de Unie contract of voor een promotie in strijd met de regels van anciënniteit is gepasseerd, kan hij een klacht indienen. Een klacht-Comité, dat uit verschillende vakbondsleiders bestaat, dan voldoet aan de werknemer de situatie onderzoeken en voorbereiden van bewijs voor een hoorzitting.
Andere elementen
Unie banen geven vaak meer geloof of bescherming voor de werknemers met de anciënniteit. Sommige Unie contracten regels die een promotie naar een minder ervaren werknemer verbieden als een meer leidinggevende werknemer met gelijke kwalificaties van toepassing is. Bemiddeling/mediation vindt plaats tijdens de onderhandelingspositie onderhandelingen wanneer vakbondsleiders en beheer kunnen niet het reine te komen. Een professionele bemiddelaar vergemakkelijkt onderhandelingen ter bevordering van samenwerking en compromis. Als de onderhandelingen mislukken, zijn vertragingen en stakingen gemeenschappelijke vormen van protest gebruikt door leden van de Unie ter bestrijding van oneerlijke arbeidsvoorwaarden.
