Veel werkgevers beseffen dat geld een primaire motivatie voor werknemers is. Zodat werkgevers met verschillende loonstructuur experimenteren voor het optimaliseren van de beroepsbevolking, met inbegrip van betalen voor prestaties, die ook is genoemd "incentive pay." Overwegen de verschillende voordelen van betalen voor prestaties op de werkplek om te beslissen als u wilt implementeren van deze structuur in uw eigen bedrijf.
Wat Is loon voor de prestaties?
Een beloning voor prestaties plan is een manier om medewerkers te voorzien van schadevergoeding of een toename van de vergoeding op basis van hoe ze op het werk presteren. Bijvoorbeeld, neemt een werkgever betaalt een verkoopteam, gebaseerd op een structuur van de Commissie deel aan een beloning voor prestaties of incentive programma. Sommige werkgevers kiezen om te betalen voor prestaties bovenop een basissalaris voor specifieke prestaties, terwijl anderen voor een 100 procent prestaties gebaseerde betaling structuur kiezen.
Productiviteit
Een van de voordelen van betalen voor prestaties is een toename van de productiviteit bij het bedrijf. Prestaties gebaseerde beloning motiveert medewerkers tot hogere niveaus van prestatie bij het nastreven van hogere lonen. Werknemers beseffen dat hoe meer ze in een kortere periode van bereiken tijd, hoe groter hun salaris. Aldus, is de werkgever profiteert van hogere productiviteit voor het bedrijf. Het is echter belangrijk dat de werkgever aan de werknemers voorzien van de instrumenten die ze nodig hebben om productief blijven.
Gezonde concurrentie
Betalen voor prestaties programma's kunnen ook het stimuleren van gezonde concurrentie op de werkplek. Sommige werkgevers geven publieke erkenning voor de werknemers die het bereiken van de hoogste niveaus van prestaties op basis van de factoren die zijn gedefinieerd door het bedrijf. Het bedrijf kan bijvoorbeeld een lijst van de best presterende verkopers van Widget A, samen met verkoopcijfers houden. Het zien van deze gegevens kan veroorzaken sommige werknemers om te concurreren om te bereiken en hoger zijn dan de niveaus van collega's.
Kosteneffectiviteit
Veel eigenaren van het bedrijf zijn bezorgd over de kosten laag houden. Wanneer een bedrijf haar medewerkers op basis van salaris betaalt, is het moeilijk te bepalen of het geld verdeeld in lonen efficiënt wordt besteed. Bij de uitvoering van een beloning voor het programma van de prestaties op het werk, kan het bedrijf onderzoekt harde feiten en gegevens met betrekking tot het werk van de medewerkers en hoe efficiënt kosten worden verdeeld.
