Wanneer een persoon van toepassing voor werkloosheidsuitkeringen is, zijn ze nooit automatisch verleend. In plaats daarvan, de staat agentschap die de voordelen geeft moet controleren om ervoor te zorgen dat de persoon is inderdaad legaal in aanmerking te komen voor verstrekkingen. Deel van deze controle omvat de controle met de voormalige werkgever van de persoon om te bepalen dat hij inderdaad voor de werkgever werkte en zijn reden voor beëindiging hem in aanmerking maakt. Als de werkgever niet eens is, dan is de voordelen zijn geblokkeerd.
In aanmerking te komen
Alleen bepaalde soorten mensen die hun baan verloren komen in aanmerking om compenserende uitkeringen van de staat. De exacte criteria voor die voordelen kunnen ontvangen is niet hetzelfde voor elke staat. Echter in de meeste staten, als een persoon als ontslagen voor bruto wangedrag, dan hij geen voordelen; een persoon die werd beëindigd door middel van structurele ontslagen, daarentegen, kan. Een aanvrager van de voordelen zal worden gevraagd waarom hij verloor zijn baan.
Kennisgeving van de werkgever
Nationale agentschappen in het algemeen proberen om te controleren of de reden waarom een persoon voorzien zijn baan te verliezen nauwkeurig is. Daarom, nadat een persoon een toepassing bestanden, hun voormalige werkgever wordt meegedeeld dat een voormalig medewerker geplaatst een claim, alsmede de reden voor beëindiging. Als een werkgever niet eens is over de vraag of de reden voor beëindiging hem voor uitkeringen kwalificeert, kan hij proberen te blokkeren van de betaling van de schuldvordering.
Beroep
Als voordelen worden geblokkeerd, kan een werknemer dit blok in beroep gaan. Als dit gebeurt, zal de staat over het algemeen houden van een hoorzitting waarin de werkgever en de werknemer bieden hun eigen rekeningen over de vraag waarom de werknemer verloor zijn baan. Op basis van deze rekeningen, zal de staat agentschap proberen te bepalen de echte reden dat een persoon werd ontslagen en vervolgens afgifte van een bepaling over de vraag of de persoon in feite in aanmerking voor de voordelen.
Oplossingen
Als een persoon zijn beroep verliest, kan dan hij wil contact opnemen met een advocaat van de werkgelegenheid. De advocaat zal zitten kundig voor juridisch advies over de vraag hoe de persoon kan blijven aanspreken van de beslissing, alsook elke actie die hij kan nemen tegen zijn voormalige werkgever. Indien de werkgever besluit genomen illegaal--zeggen, door te liegen over waarom het de werknemer-- dan de werknemer ontslagen kan worden recht te vervolgen voor schade.
