Bedrijven hebben gedragscodes die zijn ontwikkeld om te schetsen van de verwachte en aanvaardbaar, normen van gedrag van de werknemer. Gedragscodes fungeren als middelen voor de verordeningen gerelateerde aan de innerlijke werking van een organisatie. Ze worden meestal verleend aan werknemers aan het begin van de werkgelegenheid, zodat ze weten wat van hen wordt verwacht vanaf hun eerste dag.
Gedrags Role Modeling
Het is de verantwoordelijkheid van een manager om ervoor te zorgen dat werknemers zich bewust van de organisatie waarden, ethiek, verwachtingen en wat het bedrijf als het rechter bekijkt of verkeerd zijn. Gedrags role modeling is een leiderschap theorie die het concept steunt dat gedrag van een manager zijn of haar werknemers zal beïnvloeden. Volgens de theorie, zal consistente voorbeelden van ethisch gedrag scheppen van een klimaat van hoge moraal, goede beginselen en respect voor de organisatie onder medewerkers.
Voordelen
Terwijl sommige mensen kan het zien van werkplek normen van gedrag als manieren voor organisaties om micromanage hun werknemers, dienen deze normen vele heilzame doeleinden. Voor een behoeden gedragscodes voor werknemers problemen zoals intimidatie. In theorie, verkleinen door het overzicht van welke soorten relationele gedrag op de werkplek, aanvaardbaar zijn bedrijven de mogelijkheden voor office intimidatie. Riskant gedrag op kantoor kan riskante gevolgen hebben. Daarom vaststellende gedragscodes voor de werkplek bedrijf aansprakelijkheid vermindert en creëert een veiligere omgeving voor werknemers.
Werknemer ethiek
Wanneer u voor een bedrijf werkt, speelt je met hun regels. In augustus 2008 de kwestie van "Vraag en aanbod Chain Executive" vertelt Emily Rakowski dat door het aangaan van werkgelegenheid met een organisatie, mensen zijn verpanden verwachte gedragscodes naleven. Een van de meest kritische en controversiële voorbeelden van werknemer gedrag normen op de werkplek heeft vandaag te maken met ethiek. Bedrijven vereisen medewerkers zich houden aan ethische gedragscodes die bevorderen van overeenkomsten waarin wordt verklaard dat de werknemer niet zal deelnemen aan beroeps- of persoonlijk gedrag dat de morele normen van een organisatie in gevaar brengen. Dit kan bedrijven hun medewerkers verantwoording voor hun daden, en dient tevens als een gids voor werknemers om te begrijpen wat het vennootschappelijk ethische verwachtingen zijn.
Schenden van gedragsnormen
Afhankelijk van de interne processen van de organisatie, kunnen werknemers die in strijd zijn met de normen van gedrag en deelnemen aan acties die tegen de gedragscodes en ethische codes indruisen, onderworpen aan disciplinaire maatregelen. Disciplinaire maatregelen is ten opzichte van de ernst van de overtreding. Indien de schending van geringe betekenis, ontvangt soms de werknemer een waarschuwing. Een gangbare praktijk in bedrijven is vandaag dat clausules in hun gedragscodes dat staat daar een zero tolerance beleid voor illegale, onethisch en oneerlijk gedrag is. Als een schending ernstig genoeg is, proeftijd of beëindiging mogelijk het eindresultaat.
