Prestaties evaluatiemethoden is over het algemeen afhankelijk van bezetting, veld of industrie. Voor accountants, een 360-graden feedback evaluatie mogelijk niet de meest effectieve methode voor de beoordeling. Evaluaties van de prestaties voor accountants zich meer richten op competenties en vaardigheid in plaats van leiderschap, stijl en managementvaardigheden, die traditioneel worden geëvalueerd met behulp van 360-graden feedback. Echter, andere beoordeling methoden zijn geschikt voor met succes het beoordelen van de prestaties van een accountant.
Verhaal
In een verhalende functioneringsgesprek krijgt formaat een accountant constructieve en zinvolle feedback die niet alleen een vorm met een doos gecontroleerd voor tentoonstellingen, bevredigend en uitstekende prestaties. Narratieve evaluaties aanmoedigen tweeweg gesprek over competenties, doelen en professionele groei. Een uitgebreide evaluatie voor een professionele accountant omvat prestatienormen inzake naleving van Generally Accepted Accounting Principles, relaties tussen accountingfuncties en corporate governance, en huidige kennis van de wetten die voor de industrie, handel gelden of economische en financiële kwesties. Een accountant moet ook evaluatie prestaties op het gebied van ethische verantwoordelijkheden, voltooiing van het voortgezet onderwijs, opleiding en professionele ontwikkeling en gebruik van technologie ter verbetering van de efficiëntie.
Beheer door doelstellingen
Accountants en andere professionals die een impact hebben op algemene organisatie-succes profiteren van beheer door doelstellingen (MBO) evaluaties. In de evaluatie van een MBO werken de boekhouder en manager samen om het stellen van doelen en vastgestelde richtsnoeren en middelen om deze doelstellingen te bereiken. MBO's kunt accountants om aan te tonen van hun bekwaamheden die helpen bewegen vooruit organisatorische doelen. Een voorbeeld van een MBO voor een accountant is "fiscale controleverrichtingen maken een begroting die organisatorische kosten voor accountingfuncties met 15 procent vermindert." Voor MBO's effectief worden gemeten, kunnen doelen per kwartaal worden herzien om de voortgang. Bovendien, vereisen MBO's ook de accountant te identificeren van de middelen en de tijd die nodig is om de doelstellingen te bereiken. Prestaties worden gemeten door het percentage van de verwezenlijking van de doelstelling, resultaten ver boven de drempel van de originele en succesvolle afronding van alle doelstellingen te bereiken.
Accountant prestaties in vergelijking met de organisatie
Grafische rating schalen focus vrijwel volledig op kwantitatieve metingen voor productiviteit en efficiëntie. Een grafische beoordelingsschaal mogelijk niet de ideale prestatieanalyse voor beroepen zoals boekhouding. Hebt u een groot aantal arbeidskrachten van accountants die projectspecifieke werknemers zijn, is het echter mogelijk om een grafische beoordelingsschaal voor de evaluatie van de bekwaamheden en bevoegdheden. Als personeel accountants worden gepromoot in posities met meer verantwoordelijkheid, is het raadzaam om aan te passen hun prestatienormen te volgen en daarmee het soort beoordeling methode.
