Wijze van uitvoering van een ZMET-Interview



Zaltman metafoor verdieping techniek, of ZMET, werd ontwikkeld door Harvard Business School professor Gerald Zaltman. Een ZMET interview wil ontdekken hoe individuen en groepen op de materialistische en metaforische world op een praktische en meer filosofische reageren, existentiële niveau. Deze informatie kan marketing programma's meer zinvolle en effectiever maken. Een interview van ZMET zou moeten duren ongeveer twee uur. De interviews nadruk hoofdzakelijk op de onderwerpen visuele perceptie en hoe deze zich verhouden tot hun emotionele staten en interpretaties afkomstig van de andere zintuigen.

Wat die u nodig hebt

  • Computer
  • Scanner
  • Foto manipulatie software
  • Geven de geïnterviewde de vraag die u wenst om hem te interviewen over. Dit wellicht iets te maken met zijn perceptie van het merk, product of dienst die u aan het verkennen zijn kan, of het een meer open vraag over hoe hij de wereld interpreteert.

  • Instrueer de geïnterviewde te verzamelen van acht tot 10 foto's, advertenties, tekeningen en andere visuele media aan hoe hij de vraag interpreteert gerelateerde. Toestaan dat de geïnterviewde enkele dagen nadenken over de vraag en selecteer zijn materiaal. Als er meer dan één interview, plannen de interviews voor verschillende tijdstippen, zodat iedere geïnterviewde kan individueel worden gesproken.

  • De geïnterviewde te beschrijven waarom elke afbeelding vertegenwoordigt het concept, de vraag of het antwoord op de vraag die werd hij gevraagd om na te denken over vragen. Moedigen de geïnterviewde te trainen en verhalen met betrekking tot de foto's te vertellen. Sonde van de geïnterviewde om na te gaan van de belangrijkste concepten in de verhalen die hij vertelt.

  • Vragen van de geïnterviewde te beschrijven van eventuele ideeën met betrekking op de vraag was hij niet in staat om foto's van vinden. Stimuleren van het onderwerp om te beschrijven welke soorten foto's zou die begrippen vertegenwoordigen.

  • Selecteer drie willekeurige afbeeldingen uit die welke door de geïnterviewde. Vraag het onderwerp om u te vertellen hoe twee van de foto's zijn vergelijkbaar en hoe de derde is anders dan de eerste twee in hoe ze zich tot het onderwerp of vraag verhouden. Vraag waarom de foto's zijn verschillend en hoe deze verschillen zich verhouden tot zijn opvatting van het onderwerp.

  • Selecteer een van de foto's en vragen van de geïnterviewde te beschrijven wat andere acties zou kunnen gaan op in de scene die niet zijn opgenomen in de afbeelding. Vragen van de geïnterviewde te stellen zichzelf in de scene die afgebeeld, wat hij zou doen en hoe ze zou voelen. De geïnterviewde te stellen van andere personen of andere objecten die betrokken zijn bij de scène, vragen hoe ze kunnen helpen de taak of het overwinnen van een uitdaging, die de anderen zou zijn en wat ze zouden doen. Vraag het interview waarom deze andere mensen of dingen voor hem van belang zou zijn. Herhaal met twee tot drie beelden.

  • Vragen van de geïnterviewde te beschrijven van de vraag of het concept in nonvisual metaforen. Hem te beschrijven van de geluiden, geuren, tactiele waarnemingen en gevoelens aan het concept of vraag gerelateerde vragen.

  • Vragen van de geïnterviewde te beschrijven een korte film of scène met betrekking tot het concept of de vraag. Vraag hem wie zou in de scène, waar en wanneer het zou plaatsvinden, wat het weer zou zijn, wie de personages zijn en wat voor soort Toon de scène zou nemen.

  • Selecteer vijf tot zeven van de beelden die je voelt zijn het meest belangrijk voor de geïnterviewde. Scan deze in uw digitale imaging software. Werken met de geïnterviewde maken een digitale collage van de beelden. Let op de plaatsing van de afbeeldingen ten opzichte van elkaar, hun maten, vormen en Uniqueness de geïnterviewde hen. Deze informatie gebruiken om verder uw begrip van hoe de geïnterviewde zich tot het concept of de vraag verhoudt.

Tips & waarschuwingen
  • ZMET is een gepatenteerde techniek.

Gerelateerde Artikelen

Wijze van uitvoering van een Peer-Interview

Wijze van uitvoering van een Peer-Interview

Interviewen van de peer-to-peer treedt op wanneer een potentiële sollicitant interviews rechtstreeks met een lid van het team van zijn toekomstige werk in plaats van een promotor of manager. Dit interview methode biedt een aantal voordelen, met inbeg
Wijze van uitvoering van een Video-Interview

Wijze van uitvoering van een Video-Interview

Televisie interviewers zodat het lijkt eenvoudig, maar het feit is, krijgen wat je wilt uit de persoon u op de camera interviewen is veel moeilijker dan het lijkt. De geïnterviewde is nerveus en geconfronteerd met een grote cameralens, dus het is de
Wijze van uitvoering van een deelvenster Interview

Wijze van uitvoering van een deelvenster Interview

Het gebruik van een deelvenster interview voor potentiële sollicitanten heeft verschillende voordelen. Eerst en vooral, hebt u een kans om te luisteren naar de reactie van een kandidaat meer omdat u niet de enige die voortdurend vragen. Je hebt tijd
Hoe doorgeven van een telefonisch Interview van werkloosheid

Hoe doorgeven van een telefonisch Interview van werkloosheid

Werkloosheid telefooninterviews komen steeds meer en meer. Terwijl in het verleden mensen vaak liep een werkloosheid verminderd office geschiedde een interview, lange wachten lijnen, uur en andere problemen hebben gemaakt interviewt telefoon de voork
Wat zijn de nadelen van een diepte-Interview?

Wat zijn de nadelen van een diepte-Interview?

Werkgevers willen voorkomen de kostbare fout van het inhuren van de verkeerde kandidaat voor een open positie mogen gebruik maken van een diepte-interview. In tegenstelling tot een gestandaardiseerd interview, waar elke kandidaat wordt gevraagd een a
Drie vragen te stellen aan het einde van een kinderdagverblijf Interview

Drie vragen te stellen aan het einde van een kinderdagverblijf Interview

Een interview van de werkgelegenheid is een proces in twee richtingen, zal wat betekent dat een werkgever u toestaan om te vragen aan het eind van een interview te zien als u de positie passend voor u vinden. Aan het einde van een kinderdagverblijf i
Wijze van uitvoering van een juridische Interview in de EEOC proces

Wijze van uitvoering van een juridische Interview in de EEOC proces

EEOC staat voor werkgelegenheid-Commissie van de gelijke kansen, die is een agentschap van de regering van de Verenigde Staten. De missie van de EEOC is om ervoor te zorgen dat niemand individuen op basis van hun religie, ras, geloof, leeftijd, natio
Wijze van uitvoering van een groep-Interview

Wijze van uitvoering van een groep-Interview

Groep-interviews kunnen worden verwarrend en ongeorganiseerd zonder voorbereiding. De groep interview proces is doorgaans langer dan een individuele interview, vaak met 90 minuten tot twee uur. Dit type van interview is ontworpen ter bespoediging van
Wijze van uitvoering van een telefonisch Interview

Wijze van uitvoering van een telefonisch Interview

Telefoon gesprekken zijn een manier voor werkgevers om tijd terwijl het screenen sollicitanten te besparen. Ze geven potentiële werknemers een kans om een goede indruk maken en zelf apart gezet. Of u nu werkgever of een aanvrager, is telefoon intervi
Wijze van uitvoering van een werk-Interview

Wijze van uitvoering van een werk-Interview

Sollicitatiegesprekken zijn niet noodzakelijkerwijs plezier voor de geïnterviewde of de interviewer. Ze zijn door de natuur stresssituaties. Nochtans, kunt u sommige van die stress elimineren door het opstellen van tevoren. Kunnend direct aan het vle
Wijze van uitvoering van een bovenliggende Interview door een therapeut

Wijze van uitvoering van een bovenliggende Interview door een therapeut

Wanneer een kind een spraak- of taal stoornis, heeft zoals wordt geïllustreerd door het gebrek aan contact met de ogen, apathie, gebrek aan socialisatie, beperkte vocalisatie en gebrek aan gezicht gebaren, maakt een therapeut strategieën om te helpen
Hoe een lijst van een Radio-Interview op een CV

Hoe een lijst van een Radio-Interview op een CV

CV's helpen efficiënt frame uw ervaring en expertise om te overtuigen van de potentiële werkgevers contact met u opnemen voor een sollicitatiegesprek. Typische voorbeelden van CV lijnen zijn vorige jobtitels, computerprogramma's onder de knie, graden
Aanvragen van een Exit-Interview

Aanvragen van een Exit-Interview

Werknemers een onderneming verlaten vanwege pensionering of een ander standpunt in te nemen kunnen vragen voor exit-interviews te bespreken hun ambtstermijn met het bedrijf. Tijdens het interview, kan de werknemer bieden een verscheidenheid aan obser
Hoe het vooruitzicht van een CEO Interview

Hoe het vooruitzicht van een CEO Interview

De zoektocht naar een chief executive officer kan lastig zijn. Het vinden van de juiste leider en kan hervormen aanzienlijk groeien van een bedrijf de lijn van de bodem, maar de verkeerde keuze maken kan jaren duren om te bevestigen. CEO's zijn boven