Achtergrondcontroles worden vaak uitgevoerd op sollicitanten te ontdekken van potentiële problemen met de aanvrager. Deze controles kunnen helpen een werkgever ontdekken ongemelde strafrechtelijke veroordelingen of anders Zorg ervoor dat de potentiële werknemer is niet liegen over wat hij op zijn CV heeft. Maar het uitvoeren van een achtergrondcontrole om naar de waarheid is niet zo eenvoudig als het lijkt. Achtergrondcontroles komen met een aantal problemen en zijn niet volledig betrouwbaar. Dit is problematisch of je werkgever proberen te vinden van een betrouwbare werknemer of een sollicitant willen krijgen ingehuurd.
Complexe strafregisters
Speuren in een potentiële werknemer strafblad is niet zo eenvoudig als het klinkt. Eerst, er geen één commerciële database waarmee strafregisters op iedereen is. De FBI heeft een database, maar commerciële achtergrond check aanbieders zijn niet gemachtigd om te zoeken. Heeft iemand doen een achtergrond controleren om te controleren van databases van staat tot staat, en ze moeten soms zelfs onderzoek in elke provincie en stad die een persoon heeft gewoond of gewerkt. Strafregisters worden lokaal bewaard en niet alle lokale jurisdicties blijven op schema met het verzenden van records tot de staat. Daarnaast zijn records meestal alleen beschikbaar voor zeven tot en met 15 jaar, afhankelijk van de provincie.
Mistaken Identity
Als u voor een baan vanwege een achtergrondcontrole afgewezen bent, zou het een geval van verkeerde identiteit. Het probleem komt vaker voor dan je zou denken. Een achtergrond bedrijf kan een computer gebruiken om te ziften door middel van gegevens, en uw record kan worden gemarkeerd als u dezelfde naam en geboortedatum als iemand met een strafblad. Bijvoorbeeld, meldde een artikel van de NBC-Nieuws van November 2012 dat een stay-at-home mom op zoek naar een nieuwe baan werd afgewezen, omdat haar identiteit werd vermengd met een vrouw die had dezelfde naam en geboortedatum, maar zelfs niet wonen in dezelfde staat.
Full Disclosure
Als een bedrijf wil niet iemand inhuren vanwege iets gevonden op verzoeksters achtergrondcontrole, is het bedrijf wettelijk verplicht om te laat de verzoeker weten, volgens de Federal Trade Commission. Niet alle werkgevers voldoen of zelfs te weten over deze regel, dat deel van de Fair Credit rapportage Act uitmaakt. Antecedentenonderzoek uitvoeren door een derde bedrijf consumentenrapporten worden genoemd, en de FCRA heeft uitgebreide regels ten aanzien van hoe een bedrijf kan hen voeren. De FCRA geeft recht op het ontvangen van een kopie van het rapport van de achtergrond, zodat u kunt zien wat u misschien hebt gemarkeerd. Als u iets op uw rapport dat onjuist is ziet, moet u contact opnemen met het bedrijf dat liep de achtergrondcontrole en betwist de bevindingen.
Relevante wetgeving
Een bedrijf kan niet alleen elk soort achtergrondcontrole wil voeren. Een groot aantal wetten betrekking hebben op de manier waarop de achtergrondcontroles zijn uitgevoerd, en sommige van de wetten verschillen van staat tot staat. Sommige Staten regelen hoe kredietcontroles kunnen worden uitgevoerd. In Washington en Oregon, bijvoorbeeld, slechts potentiële werknemers die banen die rechtstreeks verband houden met finance en credit hebben garandeert een credit check uitgevoerd hebben. En ongeacht waar het bedrijf zich bevindt, heeft het om toestemming te krijgen van de aanvrager voordat u een credit-check, volgens de Fair Credit rapportage Act. Werkgevers moeten ervoor zorgen dat zij volledig aan federale wet van de gelijke kansen van de werkgelegenheid voldoet. Als zij kredietcontroles voor werkzoekende senior management uitvoeren, moeten ze om ze te draaien op alle aanvragers. Een werkgever die loopt van kredietcontroles alleen op vrouwen, bijvoorbeeld, kan worden opgeroepen voor het schenden van gelijke praktijken.
