Het is nu een standaard praktijk voor publieke organisaties en bedrijven maken een ethische code. De zorg met ethische codes is ingegeven door verschillende factoren. Eerst, de bedoeling is om het identificeren van de kernwaarden van het beroep. In de tweede. het helpt om de eigen identiteit van een beroep en de leden. Ten derde, het voorziet in een reeks richtsnoeren hoe haar leden omgaan met elkaar en het publiek die ze dienen. Een ethische code biedt een algemeen kader en niet een specifieke set van waarden. Het is belangrijk voor een beroep aan het evalueren van de gedragscode om te zien of het echt werkt of het moet worden herzien.
Introductie
Beslissen als de code of ethics schakelt. Het algemene doel van een gedragscode is om een set standaard of waarden voor een organisatie. Er lopen een fijne lijn tussen het aanbevelen van een algemene reeks beginselen maar vermijden bevelen van een specifieke set van waarden. Bijgevolg is er een risico op dubbelzinnigheid.
Vraag jezelf af of het werkt. Naast het instellen van een ethische norm een gedragscode wordt verondersteld te bepalen aanvaardbaar en onaanvaardbaar gedrag, geven een gevoel van identificeren voor haar leden en leden te voorzien van instrumenten om ethische conflicten aanpakken. De ethische code van uw beroep eigenlijk deze doelen bereiken?
Zorg ervoor dat het druppelt een gevoel van vertrouwen in het publiek. Naast de organisatie zelf is een ethische code bedoeld om het inboezemen een gevoel van vertrouwen in het publiek het serveert. Bijvoorbeeld hebben medische patiënten het recht om te verwachten dat het medische beroep met waardigheid behandelen zal en dat dit deel van de ethische code zal zijn. Bovendien, het heeft het recht om te veronderstellen dat de medische beroepsgroep artsen die onethisch handelen zal straffen.
Evaluatie van de uitvoerbaarheid. Om een ethische code te werken in de praktijk moet er een manier ten uitvoer te leggen. Zijn de waarden en beginselen observabele in haar beleid en de praktijken?
Bepalen of het aanpasbaar, of niet is. De gedragscode moet een manier van evalueren en zelf te bekritiseren. In de praktijk betekent dit moet er een groep die heeft de macht en gezag te ondernemen deze taak. Dit kan inhouden dat verschillende segmenten die verschillende aspecten en de belangen van het beroep vertegenwoordigen.
