Iedereen geniet van een aanvulling. Tijdens de week van een werknemer waardering herkennen toezichthouders en leidinggevenden niveau hun personeel voor hun ijverige werk, de vooruitgang en de toewijding aan de doelstellingen van het bedrijf. Herkennen van de verwezenlijkingen en hard werken verhoogt moreel en vertrouwen op de werkplek. Dit bevordert op zijn beurt verdere niveaus van kwaliteit van het werk, waardoor een werknemer waardering week een win-win situatie voor zowel de werknemers als de werkgever. (Zie referentie 2)
Woorden van dank
Bij de aftrap van de week van een werknemer erkenning, het hoofd van de organisatie moet het aanpakken van het personeel. Voor grote bedrijven is een video presentatie via het bedrijfsintranet aanvaardbaar. Voor kleine bedrijven is een vergadering in de bestuurskamer van een bedrijf perfect. De reden voor de week moet worden uitgelegd, samen met een lijst van activiteiten die de werknemer verwachten kan, zodat ze kunnen bereiden. Afwerking van de presentatie met een slideshow van de foto's tonen van de werknemers op het werk in het kantoor, uit in de Gemeenschap bezig met projecten en foto's van sociale gebeurtenissen in het verleden bedrijf zoals vakantie partijen of verdragen. Overweeg het verfraaien van de werkomgeving met ballonnen en feest decoraties te laat klanten weten van het personeel wordt gevierd.
Toezichthouders moeten elke werknemer individueel bedanken. Een eenvoudige, handgeschreven "Thank You" kaart laat de werknemer weet dat de toezichthouder is oprecht. Elke noot moet kort en markeer ten minste één kwaliteit of prestatie dat maakt de toezichthouder blij dat de werknemer maakt deel uit van het team. Voor een persoonlijke touch, moeten de nota's van dankbaarheid worden geplaatst op elke werknemer werkstation, niet is gekoppeld aan een payroll cheque of dagelijks bedrijf memo-systeem, volgens de Universiteit van Michigan personeel Recognition Program.
Team Building activiteiten
Hebben de hele kantoor betrokken raken bij de Gemeenschap voor een dag werken niet op kantoor. Door samen te werken op een gemeenschappelijke inspanning leert iedereen meer over elkaar. Contact opnemen met een lokale dierenasiel en komen als groep om te helpen lopen van honden, bruidegom de katten of voeden van de dieren onderdak bieden.
Neem contact op met de organisatie van een lokale jeugd en kleine groepen van de werknemers aan de mentor de kinderen een middag bieden. Lezen aan kinderen in kleine groepjes of helpen kinderen monteren een ambachtelijke project is lonend voor de kinderen, de medewerkers en een sociale manier om te communiceren met collega's niet op kantoor.
Waardering maaltijden en geschenken
Voedsel verenigt groepen. Tijdens de week van een werknemer waardering, kunt u overwegen na de lunch elke dag voor het personeel verzorgd. Als er budgettaire beperkingen zijn, moet de laatste dag van de week een dag wat de pot schaft. Vraag elke werknemer om voedsel om te delen. Controleer de laatste dag een tijdelijk werk dag, waardoor het personeel te zweven rond het eten in de pauze kamer overdag, volgen van een casual dress-code of een halve dag werken.
Een abonnement op een vakblad met betrekking tot de industrie bedrijf maakt een grote waardering geschenk. De werknemers een lijst geven van acht of negen tijdschriften uit te kiezen, in het geval dat ze al zijn abonnees aan sommige titels. Omvatten ten minste twee sociale tijdschriften op de lijst voor degenen die zijn enthousiaste lezers, en al abonneren op alle mogelijke industrie gerelateerde literatuur. Gepersonaliseerde koffie mokken, muismatten of hoge kwaliteit inkt pennen velen ook gebruikt worden als kleine geschenken tijdens de week van een werknemer waardering.
