De veranderende eisen van de economie hebben geleid tot een stijging van de werknemers en onafhankelijke contractanten uitvoeren van taken die vroeger van de provincie van traditionele werknemers. Terwijl deze verandering in werkgelegenheid praktijken Florida's werkgevers meer flexibiliteit om te voldoen aan hun personeelsbehoeften laat, muddies het ook de wateren voor werkloosheid verzekering voordelen in aanmerking te komen. Hoewel elke begunstigde vordering individueel herzien wordt, overwegen werknemers wier contracten waren niet vernieuwd verschillende factoren bij het bepalen van hun geschiktheid voor uitkeringen.
Werknemer of onafhankelijk aannemer?
Werknemers die werkte onder contracten die manier konden ze om te werken als een onafhankelijke contractant geen aanspraak op werkloosheidsuitkeringen in Florida. In de meeste gevallen, als een werkgever niet loonbelasting van het salaris van de werknemer van het contract onthouden, hij heeft beschouwd als een onafhankelijke contractant. De Internal Revenue Service vereist echter werkgevers die rechtstreeks toezicht van de werknemers, hun schema instellen en plaats van werk en leveren de instrumenten en materialen die nodig zijn voor het uitvoeren van hun werk voor de behandeling van werknemers als werknemers, geen onafhankelijke contractanten.
Tijdelijke medewerkers
Een korte arbeidsovereenkomst zal niet diskwalificeren asielzoeker in aanmerking komen ontvangen Florida werkloosheidsuitkeringen als ze als een werknemer werkte. Gekwalificeerde werkgelegenheid definieert staat werkloosheid wet grotendeels als een manier van werken, van full-time en part-time posities op tijdelijke en seizoensgebonden werkgelegenheid. Een korte arbeidsovereenkomst tijdelijk werk voor voordeel doeleinden kan worden beschouwd, en deze eisers komen in aanmerking voor uitkeringen, indien het contract was niet verlengd.
Redenen voor de niet-verlenging van Contract
Florida wet biedt brede bescherming voor werknemers die werkloosheidsverzekering proberen, over het algemeen alleen diskwalificatie werknemers die vrijwillig stoppen hun laatste positie of degenen die voor wangedrag worden geloosd. Werknemers ontslagen, of zonder een hernieuwing van de overeenkomst voor goeder trouw fouten in arrest, kleine nalatigheid in normale omstandigheden of slechte baanprestaties nog steeds in aanmerking voor uitkeringen Florida strafrechtelijk. Tenzij een contract werknemer opzettelijk een verordening staat geschonden, regelmatig was afwezig of te laat om te werken of bepaalde werkgever regels opzettelijk te overtreden, kan zij in aanmerking komen voor werkloosheidsuitkeringen.
Minimale winst eisen
Om te kwalificeren voor een werkloosheidsuitkering, een werknemer moet voldoen aan minimale winst als omschreven door de wet van Florida. Het Agentschap voor innovatie van de beroepsbevolking onderzoekt van een aanvrager inkomsten uit de eerste vier van de voorgaande vijf volledige kwartalen, bekend als zijn basisperiode. De begunstigde moet hebben verdiend loon in ten minste twee van de vier kwartalen in de basisperiode, en moet beschikken over inkomen van ten minste 150 procent van die gemeld in zijn hoogste-verdienen kwartaal. Een werknemer moet ook hebben verdiend ten minste 3.400 dollar in lonen in de basisperiode te kwalificeren. Vanwege dit wellicht werknemers met kortlopende contracten en hiaten in hun werk en inkomsten geschiedenis niet voldoende inkomsten te kwalificeren als hun contract is niet verlengd.
