Strafrechtelijk van Florida, de meeste banen worden beschouwd als "at will," wat betekent dat werkgevers kunnen het vuur van werknemers zonder een goede reden, en werknemers ook hun banen stoppen kunnen wanneer ze willen. Florida herkent echter enkele uitzonderingen op at will werkgelegenheid, met inbegrip van beëindiging om een reden die inbreuk maakt op een arbeidsovereenkomst wordt gesloten of een discriminerende reden.
Onwettige discriminatie
Zowel federale wet en Florida wet maken het illegaal voor werkgevers, arbeid organisaties en uitzendbureaus te discrimineren op basis van een werknemer of sollicitant ras, kleur, religie, geslacht, nationaliteit, leeftijd, handicap of burgerlijke staat. Dit betekent dat een werkgever de werkgelegenheid besluiten niet baseren — zoals inhuren, compensatie, discipline, voorwaarden van werkgelegenheid of beëindiging — op die kenmerken worden beschermd. Ook is het illegaal voor een werkgever te vergelden tegen iemand die rapporten van discriminatie of helpt een andere werknemer met haar eis van discriminatie.
Breach of Contract
Medewerkers worden niet behandeld als "at will" als ze een arbeidsovereenkomst wordt gesloten hebben. In het algemeen, een arbeidsovereenkomst is een schriftelijk document waarin de voorwaarden en bepalingen van de werkgelegenheid en de redenen waarvoor een persoon kan worden ontslagen uit zijn baan. Arbeidsovereenkomsten zijn niet gebruikelijk met uitzondering van hoogst gecompenseerde stafmedewerkers of unieleden. Een paar staten erkennen het concept van een "impliciete" arbeidsovereenkomst — een ongeschreven overeenkomst dat een werkgever werknemers in voor een bepaalde hoeveelheid tijd dienst zal en zal alleen brand ze opgegeven en geldige redenen. Florida rechtbanken hebben echter verworpen, onrechtmatige beëindiging aanspraken op basis van impliciete arbeidsovereenkomsten.
Openbare orde
Titel XXXI, sectie 448.102 van de Florida statuten maakt het illegaal voor een werkgever om iemand brand omdat zij weigert om iets te doen illegaal, omdat ze in de rechtbank of voor een overheidsinstelling over illegale activiteiten van de verplichtingen van de werkgever getuigt of omdat ze heeft bekendgemaakt of dreigt te onthullen de illegale acties van een werkgever aan een overheidsinstelling. De enige waarschuwing is dat de werknemer moet eerst haar supervisor van de illegale activiteit in kennis en de werkgever een redelijke kans geeft te corrigeren alvorens een verslag.
Indienen van een klacht
Een persoon die gelooft dat hij ten onrechte heeft opgezegd uit zijn baan in Florida heeft verschillende manieren om een claim te maken. De Florida-Commissie inzake de menselijke betrekkingen en het federale equivalent daarvan de gelijke kans-Commissie werkgelegenheid, omgaan met vorderingen van onrechtmatige beëindiging om een discriminerende reden, zoals de dienstauto's ras, religie of geslacht. Overige vorderingen van onrechtmatige beëindiging kunnen genomen worden rechtstreeks aan het Hof van de staat door het indienen van een rechtszaak in het county court waar de onrechtmatige beëindiging heeft plaatsgevonden.
