Managers spelen een cruciale rol in een organisatie. Een doeltreffende manager moet bezitten een mix van vaardigheden en competenties, zoals interpersoonlijke vaardigheden, communicatie en conflict-managementvaardigheden en leiderschap. Als gevolg van de diversiteit van werknemers moet managers ook een basiskennis van hoe individuen in de organisatie gedijen te kunnen inspireren hen om harder te werken. Een ineffectief manager ontbreekt de mogelijkheid om het beste in werknemers, wat leidt tot slechte prestaties.
Arme tijdsbeheer
Managers die het niet tijd goed redden zijn vaak ineffectief. Tijd is een vaste bron; het is daarom belangrijk om taken te plannen effectief. Managers moeten onderscheid worden gemaakt tussen belangrijke en onbelangrijke activiteiten. De meeste managers die naaktslak het uit voor lange uren wordt verondersteld dat zijn ijverige, maar ze hun tijd verspillen aan onbelangrijke activiteiten, zoals het typen van memo's. Dit is de plicht van de secretarissen.
Onvoldoende opleiding
Een andere reden waarom sommige managers niet effectief zijn is omdat ze slecht opgeleid of geschoold. Management is een kunst die kost tijd en onderwijs te perfectioneren. Managers die beschikken over onvoldoende vaardigheden in de verschillende aspecten van het beheer, zoals communicatievaardigheden, de neiging om het tarief slecht in hun baan. Hoogopgeleide managers ook command respect tussen hun junioren en leeftijdgenoten. Dientengevolge, hun richtlijnen en adviezen worden gehouden in hoge achting, en ze zijn in een betere positie om de doelstellingen van de organisatie.
Slechte communicatievaardigheden
Communicatie is het proces waarmee we verzendt en overbrengen betekenis in een poging om het wederzijds begrip tussen de deelnemers te maken. Effectieve communicatie gebeurt alleen wanneer de luisteraar duidelijk begrijpt de beoogde boodschap. Een ineffectief manager communiceren niet zijn visie en doelen te zijn junioren te wijten aan de slechte keuze van communicatiekanaal, taalbarrières of zijn emotionele toestand van de geest.
Afname van motivatie
Motivatie om te werken heeft betrekking op interne krachten binnen het individu die hem duwen voor het uitvoeren van zijn taken en verplichtingen zonder wordt gedwongen om dit te doen. Werkgevers moeten altijd doeltreffende managers energize hun personeel en hen motiveren om hun taken effectief huren. Wanneer een manager ineffectief wordt, verliezen werknemers het station en de energie aan het werk, wat leidt tot een daling van de prestaties van de organisatie.
Verhoogde Stress niveaus
Ineffectief managers zijn altijd onder stress als gevolg van late, onvermogen om te voldoen aan termijnen, en talloze klachten van meerderen die ontevreden met hun werk zijn. Hoge stress niveaus leiden dergelijke managers van zich te concentreren op hun werk. Dit kan leiden tot slechte baanprestaties, gezondheidsproblemen en absenteïsme.
Meer arbeid omzet
Ineffectief managers kan geschoolde werknemers het bedrijf om te zoeken naar het vervullen van de posities en banen elders te verlaten. Dit ontneemt de organisatie van kwaliteit personeel. Dit leidt tot verdere afname van de productie en winstgevendheid, die kan leiden tot de ineenstorting van de organisatie als niet gecorrigeerd.
