Samen met de job komt interview de voorspelbare vragen die zoveel potentiële werknemers dread. Het geheim van het interview acing is rond te draaien dat negatief denken en kijken als uw kans om te schitteren. Er zijn verschillende interview vragen die vaak worden gesteld, dus er geen reden is te nemen door verrassing. Antwoorden voor hen van tevoren voorbereiden, oefen tot je niet klinken gerepeteerd en leveren ze beter dan iemand anders.
"Vertel Me over jezelf."
Denk aan deze vraag als je kans om een persoonlijke commercial voor jezelf, of je een kans om te vertellen de interviewer waarom je bent perfect voor de job. Vergeet niet om op maat van uw antwoord aan het specifieke project. Studie van de aankondiging en Bekijk alle andere informatie u toegang tot hebt die inzicht in de vaardigheden en ervaring gezocht biedt. Focus op zowel persoonlijke als professionele waarden. Eerlijk maar alleen praten over uw goede eigenschappen. Als u wilt dat de baan, heeft het geen zin te bieden van een evenwichtige perspectief. Ieder mens heeft een aantal negatieve kwaliteiten. Als ze je huren, ontdekken ze jou snel genoeg. Ze adverteren niet.
"What's Your Greatest Work-Related prestatie?"
Proberen te halen een prestatie van een vorige job en relateren aan de job waarvoor die je solliciteert. Geef specifieke details over wat je gedaan hebt en wat de resultaten waren. De interviewer is luisteren naar hoe u verminderde kosten, inkomsten verhoogd, een groot probleem opgelost of verbeterd van de reputatie van het bedrijf.
"Wat is uw grootste kracht?"
Dit is uw kans om te praten over alles wat is groot over jou. Maak niet de fout van het vasthouden aan slechts één. Kies drie of vier van uw beste eigenschappen en uit te werken. Zorg ervoor dat te blijven richten op de kenmerken die betrekking hebben op de baan---voorbeelden zijn leiderschapsvaardigheden en teambuilding. Beschrijven van uw sterke punten en hebben betrekking op elkaar aan een specifieke prestatie.
"Wat is een van uw persoonlijke zwakheden?"
Vergeet niet, een zwakke eigenschap die essentieel is voor de job waarvoor die je solliciteert niet halen. Hebben gezegdd dat, is dit nog steeds een lastige vraag. Vele job interview deskundigen suggereren dat u presenteren een negatieve karaktertrek als positief ervaart, zoals zeggen, "Ik ben te veel van een perfectionist." Het probleem is dat door de jaren heen, deze reacties zijn opgebruikt zo vaak dat ze klinken ingeblikt. Overwegen een ware zwakte wijzen niet verwant aan de baan u solliciteert en bespreken hoe je hebt aangepakt en overwinnen.
"Heeft u nog vragen?"
Op het einde van het sollicitatiegesprek, verwachten dat worden gevraagd als u vragen hebt. Als u daadwerkelijk de baan wilt, zou u beter een paar klaar om te gaan hebben. Geen vragen, geeft aan een gebrek aan initiatief en motivatie om te leren meer over de baan. Niet brengen geld of vraag wanneer zult u in aanmerking voor een verhoging van de beloning. Bereiden met vragen die aantonen dat u bekend bent met de prestaties en de uitdagingen van het bedrijf.
