New Jersey privésector werkgevers hun rechten kunnen uitoefenen onder de werkgelegenheid at will-doctrine, wat betekent dat ze kunnen de arbeidsverhouding beëindigen op elk gewenst moment, met of zonder reden en met of zonder kennisgeving. Veel New Jersey werkgevers nemen de praktijk waarbij een ontslagen werknemer met een ontslag of beëindiging brief die verklaart de reden waarvoor de werknemer werd ontslagen van zijn baan, maar New Jersey statuten niet nodig dergelijke brief.
De aankondiging van de beëindiging
Wanneer er een arbeidsovereenkomst, niet kan een werkgever in New Jersey in het algemeen ontslaan de werknemer zonder schriftelijke kennisgeving tot beëindiging van het contract. In dit geval, en volgens de bepalingen en voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, moet de werkgever voldoen aan de bepalingen en voorwaarden van de arbeidsovereenkomst te ontslaan van een werknemer. Arbeidsovereenkomsten--net als elke andere zakelijk contract--meestal schriftelijk worden beëindigd, en tot beëindiging van een arbeidsovereenkomst kan vereisen 30 tot 60 dagen van tevoren. Dit is een geval waar de intentie tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst als een vorm van een ontslag brief dienen kan.
Werkgelegenheid At-Will
De doctrine van de werkgelegenheid-at will geeft zowel New Jersey werkgevers en werknemers het recht aan het einde van de werkrelatie zonder aankondiging of reden. Met uitzondering van arbeidsovereenkomsten en CAO's, kan een organisatie een werknemer zonder zo veel als een gesprek over de reden voor de beëindiging eenvoudigweg beëindigen. Werkgevers bieden echter over het algemeen de werknemer met hun reden voor de beëindiging van de werknemer. In sommige gevallen bieden werkgevers schriftelijke kennisgeving van de beëindiging, die soms wordt aangeduid als een ontslag of beëindiging brief. In andere Staten, wordt de term "dienst letter" gebruikt voor het beschrijven van de brief waarin de reden waarom de werknemer is ontslagen.
New Jersey ontslag brief
De New Jersey Department of Labor en arbeidskrachten ontwikkeling website verklaart duidelijk dat werkgevers niet hoeft te zorgen voor een werknemer met een ontslag brief of beëindiging bericht. Hoewel niet verplicht, New Jersey-werkgevers die ontslag brieven in het algemeen bieden staat de werknemer huren en brand Data, functie van de werknemer en de reden van beëindiging. Bovendien, zijn eventuele betalingen waarop de werknemer recht naar aanleiding van de beëindiging heeft onderdeel van het ontslag brief. Bijvoorbeeld, als de werknemer heeft recht op een ontslagvergoeding, de lonen verschuldigd, de voortzetting van de voordelen of andere betalingen, stelt het ontslag brief de voorwaarden te verbreken van de dienstbetrekking.
Ontslag brief doel
Een ontslag brief niet verplicht is in New Jersey; echter, kunnen werkgevers hun belangen beschermen doordat de werknemer met zo'n brief bij beëindiging. In gevallen waar een werkgever wil onmiddellijk beëindigen, bereidt de afdeling Personeelszaken of van de werknemer manager een brief aan onmiddellijk overhandigen aan de werknemer. In andere gevallen staat een werknemer ontslag brief duidelijk de reden voor de beëindiging. Na ontvangst van het ontslag brief observeren getuigen aan de vergadering van de beëindiging van de werknemer reactie of reactie op de brief van inhoud.
Verdediging van de werkgever
Typisch, wanneer een werknemer de brief van de beëindiging accepteert en niet op correcties op de brief aandringen, dat in het algemeen betekent dat de werknemer instemt met de inhoud van de brief. Als de werknemer later besluit tot het indienen van een formele tenlastelegging voor onrechtmatige beëindiging, kunnen het ontslag brief en de werkelijke of impliciete aanvaarding van de werknemer van de werkgever verdediging van onrechtmatige beëindiging aanspraken ondersteunen.
