Het eerste wat mensen zullen merken over uw medewerkers is hoe ze er uitzien. Onprofessioneel jurk zal slecht nadenken over uw medewerkers en uw bedrijf. Tot instelling van een dress code zal ervoor zorgen dat uw werknemers gekleed te portretteren het imago van uw bedrijf. Het probleem dat een ondernemer heeft bij het zetten van een dress code is beslissen wat je denkt is geschikt voor uw plaats van zaken.
Voorbeelden van zakelijke kleding voor een kantoor kunnen zijn, voor mannen, kostuums, dress broek met blazers, of sport jassen en kleding schoenen. U zult moeten bepalen als u wilt dat uw mannelijke werknemers om te dragen shirts met kragen, en zo ja, banden. Voor vrouwelijke werknemers, wilt u hen te dragen van jurken of zal bedrijf past bij werk? Beslissen of kousen of nylons vereist zijn.
Meer ontspannen kantoren of "Casual Friday's", kan u besluiten dat havenarbeiders, Chinos of zelfs jeans aanvaardbaar voor de mannen zijn. Andere beslissingen die u moet maken voor uw mannelijke werknemers informele kledij zijn hun shirts en schoenen; u moet opgeven als Polo shirts met kragen en instappers acceptabel of niet zijn zal. Keuzes voor vrouwen zijn vergelijkbaar voor informele zakelijke kleding met het belangrijkste verschil is dat u ervoor kiezen kunt om hen te laten slijtage wandelen shorts en sandalen.
Als de eigenaar van het bedrijf hebt je ook te beslissen welke kledij is onaanvaardbaar en schrijf het in uw code van de jurk. Midriff tops, T-shirts en workout kleren mogelijk niet wat u wilt zien uw medewerkers dragen. Om het even wat provocerend, tonen te veel huid of ondergoed gedragen buiten je kleren zijn voorbeelden van dingen die u mogelijk wilt weergeven in de onaanvaardbare sectie van de code van uw jurk.
U moet een sectie opneemt in uw dresscode over handhaving van de code. Een lijst van wat er zal gebeuren met de eerste keer dat iemand de code overtreedt. Ze kon worden verzonden thuis om te veranderen en toegestaan om terug te komen om te werken, of zij kunnen worden naar huis gestuurd voor de dag. Opnemen wat er zal gebeuren wanneer dezelfde werknemer de dress code schendt opnieuw, totdat de lijst je beëindiging te dekken.
