Medewerkers zijn de belangrijkste troef die elke organisatie bezit. Het succes of de mislukking van de organisatie is afhankelijk van de hoe goed is het kundig voor uittreksel werk van hen. Wanneer de werknemers goed gemotiveerd en gedreven zijn, werken ze naar het bereiken van de bedrijfsdoelstellingen. Wanneer de werknemers zijn moedeloos en afgeschrikt, is er een heleboel personeelsverloop en absenteïsme. Als werknemers ongelukkig bent, zijn bedrijf doelstellingen niet gehaald. Het is belangrijk dat werknemers vaardigheden worden ontwikkeld en aangescherpt om te brengen het beste in hen voor hun eigen gewin en voor het welzijn van het bedrijf.
Begeleiding
De bedrijfsleiding en de HR-afdeling moeten altijd werken in nauwe alliantie te steunen en aanmoedigen van alle medewerkers. Sommige werknemers mogelijk om taken sneller dan anderen. De tragere werknemers moeten worden getraind en overgehaald zodat ze kunnen leveren. De directe overste van de werknemer moet altijd klaar om te bieden advies en assistentie aan hem, wanneer hij het nodig heeft.
Honen van de vaardigheden van de huidige werknemers
Persoonlijke ontwikkeling is erg belangrijk voor honen en ontwikkelen van de vaardigheden van de huidige werknemers van de organisatie. Wanneer het bedrijf nieuwe activa koopt, het traint haar huidige werknemers en leert hen hoe het nieuwe apparaat te gebruiken. Wanneer het bedrijf nieuwe software technologieën ontwikkelt, traint het de werknemers over het gebruik van de nieuwe systemen. Opleiding kan worden geboden door ofwel interne docenten of de vennootschap kunt gebruikmaken van de diensten van de instructeurs van buiten het bedrijf.
Nieuwe medewerkers inducting
Wanneer het bedrijf nieuwe medewerkers werft, moet het zich kunnen ontwikkelen. Zij moeten kennis en geacclimatiseerd aan de werkomgeving en de omstandigheden in de organisatie. Vaak hebben bedrijven werknemer oriëntatie programma's voor alle nieuw ingehuurde individuen. Deze individuen worden onderwezen de processen en procedures die betrokken zijn bij hun werk. Ze zijn ook geïnformeerd over de organisatiestructuur en de hiërarchieën en vertelde over de sleutelfiguren in de organisatie. De productiviteit van de nieuwe medewerkers verhoogt variëteit, wanneer een plan goed inductie op zijn plaats is.
Werknemers vooruitgang plannen
Werknemer ontwikkelingsplannen ook helpen de vooruitgang van de particulieren verder in de organisatie. Deze programma's brengen naar voorgrond het latent talent in alle medewerkers. Beheer en de HR-afdeling zijn in staat om te beslissen welke medewerkers zijn klaar om te nemen op de standpunten van hogere autoriteit en verantwoordelijkheid. De gekozen werknemers worden vervolgens langs een pad van verdere, meer geavanceerde ontwikkeling bijgestaan.
