Het is al erg genoeg dat je hele week hard gewerkt en kan hebben te maken gehad met vervelende collega's--nu u ondervindt problemen krijgen betaald. Nou dat is simpelweg onaanvaardbaar — de wet vereist dat werkgevers betalen werknemers voor voltooid werk. Als je jezelf in deze situatie vinden, neem actie onmiddellijk zodat u kunt worden betaald.
Neem contact op met een vertegenwoordiger bij uw werkgever payroll Bureau eerst om te vragen waarom je betaalt wordt vertraagd. Als dit een uur baan, bevestigen dat payroll heeft de juiste informatie over tijd u gewerkt; zo niet, een bewijs van uw werkuren (zoals een geponste werkrooster of aanmeldingen bij de werken van de software) en een verklaring schriftelijk. Als er een bezoldigde baan, Zoek uit of er is een algemeen probleem met iedereen betaald of gewoon uw specifieke werknemer account. Werken met de vertegenwoordiger om het probleem opgelost.
Neem contact op met uw baas en het kantoor van de menselijke hulpbronnen in persoon en schriftelijk als uw inspanningen om het probleem oplossen met het payroll Bureau rechtstreeks u nog onbetaalde vanaf de volgende periode van de beloning laat. Vraag het HR-Bureau om te werken op uw rekening op te lossen het probleem als ze het eens dat je recht hebt op betaling voor het werk dat u hebt uitgevoerd.
Contact op met uw Unie (indien van toepassing) om op te lossen het probleem met achterstallig loon als werken met de HR-office helpt niet. De Unie is meestal belast met behandeling escaleerde dit soort situaties bij de werkgever en fungeert als uw vertegenwoordiger om het probleem te verhelpen. De vertegenwoordiger van de Unie kan plannen een sit-down ontmoeting met jou en de werkgever om uw betalingen kwestie te bespreken.
Dien een claim met uw ministerie van arbeid, arbeid aan boord of de gelijknamige eenheid in uw omgeving. Elke vereiste formulieren invullen en uw situatie uitleggen. Het is wellicht een gedetailleerde aantonen dat je hebt op de betaling van uw werkgever recht zodat het labor department de zaak kan onderzoeken.
Dossier een geringe vorderingen in de rechtbank als uw inspanningen niet vruchtbaar te verzamelen van de betalingen je verschuldigd als een andere optie als uw ministerie van arbeid niet deze zaken te regelen. Opmerking "onbetaalde lonen" als de reden waarom bent u het indienen van het geval. Houd in gedachten dat dit een gecompliceerde aangelegenheid zijn kan als u nog steeds voor de werkgever werkt zodat u overleggen met een advocaat werkgelegenheid kunt alvorens deze stap te nemen. De Fair Labor Standards Act verbiedt een werkgever represailles als u een schadeclaim in voor onbetaalde lonen.
