Bedrijven zijn georganiseerd door afzonderlijke lidstaten, en in aangelegenheden die onder hun bestuur bedrijven grotendeels vallen onder het recht van hun staat van herkomst. Gelukkig hebben de meeste staten echter uniform zakelijke recht wetgeving aangenomen. Dientengevolge, terwijl elke lidstaat verschilt, lijken corporate wetten inzake de rechten van de aandeelhouders van de minderheid ongeacht of het bedrijf ontstond in Ohio, Illinois of Nevada. Meeste juridische rechten van minderheden aandeelhouder zijn omschreven in de statuten staat.
Wat zijn de minderheidsaandeelhouders?
Minderheidsaandeelhouders zijn aandeelhouders in dicht gehouden bedrijven; dat wil zeggen bedrijven met slechts een handjevol van eigenaren. Ze heten aandeelhouders met een minderheidsbelang, omdat ze meestal minder dan 50 procent van het bedrijf bezitten en niet een meerderheidsbelang in het bedrijf hoeft.
Hoe zijn aandeelhouders anders dan andere aandeelhouders met een minderheidsbelang?
Minderheidsaandeelhouders zijn anders dan aandeelhouders in grote, beursgenoteerde vennootschappen. Het belangrijkste verschil is dat de aandelen in grote, beursgenoteerde bedrijven zijn gemakkelijk gewaardeerd en gemakkelijk verkocht. Als een aandeelhouder in een beursgenoteerde vennootschap niet van de richting van het bedrijf houdt, kan hij snel verkoopt zijn aandelen door contact met zijn makelaar of de verkoop van de aandelen op zijn eigen door middel van zijn online brokerage account.
Aandeelhouders met een minderheidsbelang in gehouden nauw bedrijven kunnen niet gemakkelijk verkopen hun inzet eigendom. Ten eerste, de voorraad van dicht gehouden bedrijven wordt niet verkocht op een openbare beurs. Dientengevolge, de waarde van de voorraad kan niet gemakkelijk gewaardeerd noch kan het gemakkelijk verkocht worden. Omdat de voorraad niet gemakkelijk verhandelbare is, onderhoudt het juridische systeem bepaalde rechten te beschermen van de belangen van deze aandeelhouders met een minderheidsbelang.
Wat zijn de gemeenschappelijke rechten voor alle Corporate aandeelhouders?
Staat wetten spelt uitdrukkelijk af van een aantal rechten die aandeelhouders ongeacht de grootte van het bedrijf bezitten. Deze omvatten meestal het recht om te wonen en stemrecht in jaarlijkse aandeelhoudersvergaderingen persoonlijk of via proxy. De rechten behoort ook de mogelijkheid om informatie over het bedrijf, met inbegrip van boeken en bescheiden van het bedrijf, samen met een lijst van alle aandeelhouders. Ten slotte, deze is tevens gerechtigd om over grote bedrijfsevenementen zoals op corporate bestuurders, fusies, ontbinding, verkoop en amendementen te stemmen.
Helaas, deze rechten wellicht niet veel nut in hebben een sluiten corporation wanneer meerderheidsaandeelhouders minderheidsaandeelhouders onderdrukken. Dientengevolge, hebben sluiten bedrijven speciale rechten voor aandeelhouders met een minderheidsbelang.
Wat zijn de rechten gemeen hebben alleen minderheidsaandeelhouders?
Terwijl de rechten die gemeenschappelijk zijn aan alle aandeelhouders kunnen bruikbaar zijn in de situatie van een sluiten corporation, zijn aanvullende rechten nodig ter bescherming van aandeelhouders met een minderheidsbelang van onderdrukt door de meerderheidsaandeelhouders. Dientengevolge, heeft het rechtssysteem bedacht regels ter bescherming van de minderheid.
In plaats van wordt toegestaan om te besturen op een manier die kunnen van de meerderheid van de aandeelhouders zoals in een grote zakelijke omgeving, dicht profiteren zouden gehouden bedrijven zijn verplicht te werken volgens de wet- en regelgeving veel meer verwant aan een partnerschap. Onder de meeste sluiten corporation wetten danken de meerderheidsaandeelhouders een fiduciaire verplichting aan de minderheidsaandeelhouders. Dit betekent dat de aandeelhouders moeten omgaan met aandeelhouders met een minderheidsbelang met oprechtheid, eerlijkheid, goede trouw, loyaliteit en eerlijkheid meerderheid. Rechtbanken hebben meestal gehouden dat meerderheid aandeelhouders schending deze rechten wanneer zij vormen bedrijven concurreren rechtstreeks met het bedrijf, zelf betalen hoge salarissen en/of dividenden en/of verkopen van aandelen van de vennootschap op gunstige voorwaarden alleen aan zichzelf.
