Elk jaar, kondigt de Internal Revenue Service 401 (k) bijdrage maxima voor het komende jaar op haar website. De bedragen variëren door type van plan en bijdrage.
Traditionele en Roth 401 (k)
Met ingang van deze publicatie, hebt u een traditionele of Roth 401 (k), kunt u een bijdrage leveren aan jaarlijkse hoeveelheden:
$18.000, de standaard limiet
- $6000, catch-up claimbedrag voor werknemers van 50 jaar of ouder
Als uw werkgever draagt bij aan uw plan, de gecombineerde jaarlijkse limiet mag niet meer dan de mindere van:
- $53,000, het forfaitaire bedrag
- $59.000 als je in aanmerking voor de catch-up bedrag
- 100% van uw totale loon of salaris voor het jaar, waarbij de limiet van de compensatie wordt $265,000 op publicatie
U kunt meerdere 401 (k) rekeningen, met verschillende werkgevers, maar uw totale bijdrage limiet geldt voor alle accounts als geheel, niet afzonderlijk aan een ieder.
Eenvoudige 401 (k)
Een eenvoudige 401 (k) plan is ontworpen voor werkgevers met maximaal 100 werknemers. In dit geval kan u bijdragen:
$12.500, oftewel de standaardhoeveelheid
- 3.000 dollar, dat de extra catch-up bedrag voor werknemers van 50 en ouder is
Werkgevers kunnen bijdragen:
Tot een 3 procent dollar-voor-dollar match van uw vergoeding
- Een nonelective bedrag van 2 procent van uw loon, wat betekent dat de bijdrage wordt gemaakt ongeacht of je in het plan betaalt
Solo 401 (k)
Je hebt een individuele 401 (k), ook wel genoemd een één-deelnemer 401 (k), hebt u een bedrijf en geen werknemers. Het plan kan het toestaan van winstdelings- en medewerker bijdragen. Als de eigenaar, speelt u de rol van werknemer en werkgever:
- Als de werknemer bent u onderworpen aan de dezelfde bijdrage grenzen als een werknemer met een traditionele of Roth 401 (k).
- Als de werkgever, kan u maximaal 25% van uw inkomen zelfstandige bijdragen.
Het totaal van beide bijdragen kan niet hoger zijn dan $53,000, of $59.000 bent u 50 jaar of ouder.
TipDe solo 401 (k) is beschikbaar voor u en uw echtgenoot. Als uw echtgenoot kiest om deel te nemen en via het bedrijf inkomen ontvangt, kan zij afzonderlijke bijdragen, tot dezelfde grenzen die u zijn onderworpen aan maken.
Overtollige opschortingen
Als meer dan uw jaarlijkse limiet gaat in uw account, wordt het extra bedrag overtollige uitstel genoemd. Hebt u overtollige uitstel, verslag van een overdosering aan uw werkgever of de beheerder van het plan en een uitbetaling aanvragen vóór 15 April van het volgende jaar. Uw werkgever of de beheerder van het plan heeft tot 15 April van het daaropvolgende jaar te betalen u het te veel betaalde bedrag.
Of uw uitstel belastbaar is afhankelijk van wanneer u trekken:
Als u het uitstel door 15 April van het daaropvolgende jaar nemen, het bedrag wordt niet beschouwd als belastbaar inkomen en niet moet worden opgenomen in uw bruto-inkomen.
- Indien u het uitstel na 15 April van het daaropvolgende jaar, wordt het bedrag voor het jaar waarin de bijdrage werd gemaakt als belastbaar inkomen geteld.
Overtollige bijdragen kunnen gebeuren als u meer dan één 401 (k) rekening met verschillende werkgevers.
