Kaart alvorens in een nieuwe manager, een plan waarmee de taken van de nieuwe manager en de doelen die de succesvolle kandidaat wordt verwacht om te bereiken. Een actieplan bevat een lijst van kwalificaties die u zoekt in kandidaten te stroomlijnen de verhuur verwerken en huren van de beste kandidaat voor de baan. Volgens de Society for Human Resource Management, kunnen rekrutering en aanwerving van een nieuwe manager kosten overal van 50 procent tot meer dan 100 procent van het jaarsalaris van de werknemer.
Schrijven van een functiebeschrijving
De eerste stap in het hurende actieplan begint lang voordat u de eerste CV te lezen. Schrijven om te huren de meest effectieve manager, een gedetailleerde beschrijving van de rol die u wilt dat uw manager om te spelen. Overweeg al het werk dat u niet krijgen jezelf gedaan of door een contractant te bevestigen dat u wilt huren vaste medewerkers. Nadat u een lijst van taken hebt ontwikkeld, noteer de ideale kwalificaties die je hoopt te vinden in de nieuwe werknemer. Als gespecialiseerde opleiding vereist is, kan u proberen aanvragers met een universiteitsgraad of specifieke certificeringen.
Het woord stak
Internet en rubrieksadvertenties trekken een groot aantal aanvragers, vooral als uw bedrijf is gelegen in een gebied dat een zachte economie ondergaan. Bel in plaats van een beroep op de massa-markt advertenties die een significant aantal ongeschikte kandidaten kan trekken, uw collega's, zakenpartners en vrienden te vragen voor verwijzingen. Beroepsvereniging netwerken evenementen om te zoeken naar een leidinggevende kandidaat die gewend is te werken in een flexibele omgeving wonen. Op zoek naar kandidaten die bereid zijn om meerdere Petten en groeien met uw bedrijf.
Een stimulans bieden voor verwijzingen
Maatregelen omvatten in uw actieplan te onderzoeken van uw huidige medewerkers voor geschikte nieuwe beheer kandidaten en vragen van uw personeel voor aanbevelingen van potentiële managers buiten het bedrijf. Typisch, medewerkers zal niet adviseren iemand die slecht uitvoeren kan, omdat de iemands gedrag negatief over de verwijzende werknemer nadenken kan. Op hetzelfde moment hebben werknemers een belang in het helpen u een geschikte, relaxte manager vindt. Een stimulans bieden voor de werknemer die een succesvolle connectie maakt. Volgens de Society for Human Resource Management, gemeenschappelijke bonussen voor verwijzingen variëren van een $25 Cadeaubon tot een stimulans van de contant geld $200.
Een advertentie maken
Als u uw pool van verwijzingen uitlaat zonder het vinden van een kandidaat waarschijnlijk beheer, maak een aankondiging en draaien op online vacatures boards. Er zijn vele opties beschikbaar voor gratis berichten die zijn gelezen door job hunters. Duidelijk beschrijven de eisen en geeft expliciete instructies voor hoe een CV. Wanneer aanvragers niet eenvoudige richtingen vanaf het begin volgen, weet u dat u kunt elimineren hen als mogelijkheden. Verkleinen van het gebied van de aanvragers en de beste vier of vijf kandidaten interviewen. De interviews voorbereiden voordat de kandidaten komen te dekken alle belangrijke aspecten van het werk en krijg een echt gevoel voor de persoonlijkheid en de werkethiek van de kandidaat.
